财讯：纸质劳动合同将逐步进入电子化时代 以后足不出户也能签约

日前，北京市人力资源和社会保障局公布了《关于推进电子劳动合同相关事业的实施意见》(以下简称《意见》)。 这标志着持续多年的纸质劳动合同将进入电子化时代。 专家认为，这一重要的制度创新将在全国发挥模范带头作用。

这是为服务国家服务业开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设和快速发展，构建市场化法治化营商环境，推进便民利企业的重要举措。 北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

研究表明，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。 今年年初，为了做好疫情防控工作，促进公司复职达成生产，完成劳动者就业等民生工作，北京市人力资源和社会保障局推进劳动合同电子化管理，鼓励和支持公司网上招聘，网上签订电子劳动合同。 经批准，电子劳动合同的法律效力得到人力资源和社会保障部的同意。 电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，与纸质劳动合同相比，只有签订方法采取电子化形式，才能通过电子签名技术保证签名主体身份的真实性和签名复印件不可篡改。 根据相关规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。

据了解，推行电子劳动合同有助于用人单位降低本增效，提高人力资源管理效率。 随着北京自贸区总体方案的正式出台，电子劳动合同的推进，也有利于促进北京自贸区数字经济新业态、新模式的快速发展，推动人力资源服务领域的转型升级。 而且，电子劳动合同的应用将被人力社会保险行业逐渐扩大。

北京市将推进电子劳动合同在劳动争议仲裁、社会保险审计、劳动保障监察执法等人力资源社会保障行业的共享与应用，逐步向全市政务服务、司法和行政执法行业宣传，扩大到京津冀劳动关系协同行业。

记者了解到，在电子劳动合同管理方面，北京市将落实放管服改革要求，采用相关标准，确定相关条件和资质，加强事后监管，优化服务，加强领域自律。 实施电子劳动合同的用人单位纳入劳动合同统计报告的调查范围，通过调查、培训等多种灵活的方法，及时了解相关情况，并对服务进行管理。 另外，通过积极发挥领域组织作用，建立诚信联盟等途径，督促第三方签署服务机构，切实履行诚信义务，推动领域健康快速发展。

进一步，北京市人力资源和社会保障局根据市场化运营、政府指导服务的大致情况，探索和运用网络、区块链等新技术手段，形成网上合同、链上管理、大数据应用的劳动合同电子化应用管理新模式，为电子劳动合同提供政务服务