财讯：六大券商集体加薪消息传遍券商圈! 究竟加薪的事件是真还是假？

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证券公司还会涨工资吗？

来自阿尔法咨询公司的市场调查照片于18日在证券公司职员的微信群中点燃。

其中，中信建投近期涨薪，申万宏源全员固定工资上涨30%，中信证券全面涨薪，海通证券投行部门涨薪最多，应届毕业生固定工资最高可达3.6万！ 国泰君安的投行确定涨薪30%，中金企业的gi部门将和se部门一样上涨。

这几家公司是目前券商板块的头部企业，市值均达千亿美元。

加薪的事件是真的还是假的？

据一财报道，中信证券、中信建投等多家证券公司的内幕表示没有听说过涨薪。 国泰君安内部有可能在投行部涨薪，但具体涨幅尚不清楚，目前没有听说其他部门有涨薪。 我没听说会涨，投行部门可能会涨。 以前，投行是人才第一导致高提成，注册制后，投行项目多，人员不稳定不利于项目开展，提成留人，但提成可能不会很高。 一位中型证券公司的人说。

据报道，一家中型证券公司的投行人士认为，投行提成有两个方面。 首先投行这两年的项目不少，业务量也增加了很多，可以说所有领域都比较景气。 一线员工加薪也是为了能招聘到更有效的人才。 另外，市场不容易找到经验丰富的熟练者，如果放任同行加薪，当然要面临人才流失的问题。

各领域的成绩大爆发

市场上流传的加薪信息大多指向投行部门。

对资本市场来说，年是罕见的一年:科创板运行一周年后，创业板注册制也于8月24日正式上市。 最近，监管层确定a股将全面实行注册制，这对资本市场中介机构券商来说无疑是一个风口。

截止到11月初，今年以来ipo家数为316家，去年同期为156家，去年全年为202家。 今年以来，ipo的募集金额为3929.73亿元，去年同期为1747.53亿元，去年全年为2533.67亿元。 今年10月的首次募集金额远远超过了全年。

据东方财富choice数据统计，在上市证券公司方面，中信证券、中信建投、海通证券名列前三，分别实现了投领域的净利润44.93亿、39.45亿、38.69亿元。

证券公司的月薪有多高？

此前基金君曾报道称，以目前净利润排名前十的证券公司为统计样本，计算了这些证券公司员工上半年的薪酬情况。 数据源是本期工资总额=期末员工报酬-期初员工报酬+支付给员工的现金，以及支付给员工的现金。

其中中金企业员工上半年平均月报酬10.45万元，另外6家证券公司上半年人均报酬超过30万元。 其中，证券业大哥中信证券上半年人均薪酬39.74万元，位居第二，招商证券、中国银河、华泰证券人均薪酬分别为38.38万元、37.36万元和34.78万元。

中信建投证券上半年人均薪酬为31.02万元，比中信证券少8.72万元，在10家证券公司中排名第6。

海通证券、国泰君安、申万宏源上半年人均薪酬超过25万元。

但需要证明的是，平均薪酬只是一种参考，并不全面代表证券公司的激励机制。 即使被平均也不要怀疑进入了虚假证券公司。 只能说薪酬是基于业绩的，但基于职能管理序列、业务序列(研究、经纪、投行、自营、资本管理等)进行管理，内部差异化较大，很多薪资可能会成为去年年底奖金的阻碍因素。 平均很难准确反映所有证券行业人员的薪酬现状，但纵观全局，平均波动在一定程度上也能证明问题。