财讯：随着网络技术的快速发展 打造有序可信规范的“云招聘”

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随着互联网技术的飞速发展，时长强、价格低、覆盖面广的互联网招聘因其自身特点，成为众多用户招聘的首选。 特别是在新型疫情防控常态化的背景下，就业服务转为线上，相关政府部门、领域协会、高校等也有选择云服务的趋势，帮助求职者在云端就业，云招聘的特点更加突出。

但在实践中，云的征集也暴露了自己的短板。 另一方面，面对旺盛的网络招聘诉求，出现了一些网络招聘机构服务能力不足、管理不到位、招聘新闻不完整、不真实等现象。 另一方面，网络招聘平台良莠不齐，甚至存在虚假招聘网站，使部分劳动者陷入求职陷阱。 例如，也有面试前以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者索要钱，拿到钱后以各种理由拒绝介绍就业，或者直接失联，让求职者面临金钱就业困境的招聘网站。 对比网络招聘中存在的问题，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，规范网络招聘服务领域的快速发展，为求职者保驾护航。

今年以来，我国反复实施就业优先政策，就业形势总体稳定。 另一方面，逐一发挥云招募的特点。 人社部100日启动了数千人的网络招聘专项活动，截至今年6月底，208万用人单位新闻2761万人，劳动者投递求职简历近2000万人。 另一方面，针对求职预交押金、面试预交培训费、招聘新闻不实等问题，相关政府部门不断加强网络招聘监管力度。 其次，政府部门需要在征求意见的基础上，完善互联网招聘服务管理规定，实现云招聘的法治化，让求职者更加安心。

加强准入。 网络招聘服务机构连接着上千万劳动者，只有通过相关的法律法规、制度设计，拒绝虚假招聘网站，才能保证劳动者的求职安全。 在此次征稿中，互联网招聘服务机构依法在其网站、移动网络应用等首页显著位置持续公示营业执照、人事服务许可证等新闻，或上述新闻的链接标志 这将帮助工人轻松辨别招聘网站的真伪。

督促互联网招聘服务机构切实承担自己的责任。 目前，一些互联网招聘服务机构将自身定位为新闻发布平台，对新闻的真实性不负责。 但是，在此基础上受益的相关机构有义务核查招聘新闻，以保证招聘新闻的真实。 这不仅是快速发展的必要性，也是监管的要求。

规范云招聘需要相关政府部门加强事件事后监管，保持互联网招聘服务业健康快速发展。 云招聘的大部分行为发生在互联网上，这要求政府部门熟练运用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力，提高网络招聘服务监管的精准化、智能化水平。

当然，在众筹已成常态的今天，求职者也应该擦亮眼睛，从正规互联网招聘服务机构获取招聘新闻，尽可能多了解应聘企业和职场新闻。 只有多方齐心协力，有序建立可靠规范的云招聘，求职者才能找到满意的工作，让有志气的人有事业，让有能力的人有舞台。