财讯：三星中国启动裁员 组织架构扁平化或为节约价钱？

最近，中国三星电子组织框架再次出现重大调整，有消息称，从7月1日起，中国三星电子将取消7大分公司。

7月5日，中国三星电子方面对此表示，这是三星组织的管理创新动作之一。 为了积极应对市场变化，三星组织的管理需要不断创新。

业界广泛推测，此次三星取消7大支柱可能会导致裁员。 对此，三星电子相关人士表示:“目前还没有总部方面的确切信息。

但是业内人士认为，三星裁员才刚刚开始。 如果三星在产品创新能力方面无法明显提高，三星电子在中国市场的销售业绩将下跌，预计三星下一次的裁员动作将更大。

据接近三星的人说，三星半年前开始改革中国地区员工的工资，为变态降薪，裁员。

组织结构扁平化还是为了节约？

最近有消息称，从今年7月1日起，中国三星电子取消7个分公司和32个辖区，使组织结构扁平化，从此三星直接管理各地共计26个地区办事处。 这可能意味着三星开始在中国市场正式收紧渠道。

迄今为止，在三星区域管理的组织结构中，中国市场共有华北、华东、华南、华中、西南、西北、东北7个分支机构、32个辖区。 这个七大分公司的首要责任是管理下级各地区办事处，传达总部的战术，监督执行。 此次三星电子在取消七大分公司后，对地方办事处拥有直接管辖权，系统更简单透明。

对此，中国三星电子方面回应称，市场不断变化，三星电子也必须尽快调整组织管理，不断创新，以适应这一变化。

过去很久以来，家族公司三星集团一直在尝试家族化，建立现代公司制度，但三星历史遗留下来的组织结构上的禁锢一直是相关推动者想要突破的。

业内人士认为，三星系最重要的子公司三星电子是组织结构改革，或三星加快建立现代制度的重要尝试。

事实上，今年1月，三星中国将围绕渠道架构进行调整，调整后原有各级企业将直接关闭，同时只有销售权，没有进货权，所有权利将返回北京总部。 然后调整之后，三星将裁员三分之一。

那时，三星有意在渠道架构上取消子公司，但总部直接管理办公室。

一位业内人士指出，如果三星所有企业全部转型为事务所，最终将导致三星裁员。 三分之一的人员将被裁减或成为外派服务人员。

产业经济注意家梁振鹏表示，从三星电子结构调整出发，意图使管理结构扁平化，结构扁平化将大幅节约成本。 近年来，三星手机和电视在中国市场的经营状况不理想，受互联网企业品牌的冲击，市场份额有减少的趋势。 三星在这个时候选择裁员，使组织机构扁平化，是面对千变万化的市场状况进行自我调节、快速变革的行动。

中国地区要裁员吗？

在此次三星调整组织结构事件中，裁员问题受到业界广泛关注。 从外部来看，7大分公司的员工人数不少，预计将裁员或大规模发生。 但是，企业方面一直否认这一点。

据外媒报道，三星电子7月2日公布的统计数据显示，去年该企业员工人数首次出现下降，为7年来首次。 主要原因是中国地区的员工人数大幅减少。 在中国，三星电子去年年末的员工人数为3.7万人，比去年的4.49万人减少了17.5%。

事实上，近两年市场上多次传出三星裁员的传言。

去年11月底，随着三星渠道的收缩，有消息称三星将在中国裁员20%以削减支出，裁员人数将达到一千人。 三星也在改革中国员工的工资，奖金发放条件极其苛刻，大部分人都能达到，可以降薪，裁员。

梁振鹏认为，三星的裁员才刚刚开始。 目前，在电视行业，网络电视企业品牌在以前流传的对彩电公司产生严重冲击的白电市场中，美、格力等白电巨头的特征更为突出。 在手机行业，手机企业品牌之间的市场差距越来越大。 如果三星电子不能显著提高产品创新能力，在中国市场的销售业绩和下滑，将会使三星的裁员动作更大。 (嘉丽)