财讯：警惕“过劳时代”，公司员工健康管理该怎么开展？

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目前，在日益激烈的竞争压力下，职场人士牺牲时间和睡眠，以健康为代价奋斗的现象屡见不鲜。 据去年美国国家统计局公布的数据，中国人的劳动总量居世界第一位，劳动参与率也以76%胜出。 年末，中国适度劳动协会会长杨河清教授公布的调查数据显示，按照日本过劳死预防协会的标准拆除北京白领，四分之一的劳动者处于“过劳死”的边缘。

瘟疫给了人们在家工作的机会，但中味只能自己品尝。 然后看到一个小现象，钉钉子的小学生毒手，一边好评一边打星星，跪在钉钉的运营上恳求生命。 可以看出，生活和工作的界限已经变得非常模糊。 而在快节奏的现代社会，公司员工因长时间高压、高强度员工猝死、慢性病、亚健康等一系列职业病例激增，面临的健康风险因素更多，这些风险因素与感染病毒同样威胁着现代人的健康，是不可忽视的社会和经过

去年11月，明星高以翔因综艺节目拍摄强度过高而倒在现场，令人遗憾，为职场健康管理敲响了警钟。 更早一些时候，富士康员工出现过劳死现象，青岛啤酒前总裁彭作义、汤臣集团创始人汤君年、爱立信中国前总裁杨迈等因病早逝，职场繁忙人士的健康问题越来越受到关注。

健康中国行动的全面推进给中国大健康产业带来了前所未有的快速发展契机，公司和个人对健康的关注和认识也达到了新的高度。 国内越来越多的公司管理者开始将员工健康管理纳入公司日常管理，面向公司员工健康管理的服务和平台如雨后春笋般涌现。

在新的数字化时代，公司的健康管理应该如何更好地开展，探索新的商业活力？ 首先，从健康管理体制机制最完整的日本经验开始吧。

1、借鉴日本经验，健康管理为公司降低本插件

日本是一个非常重视健康管理的国家，1988年提出了全民健康计划，与劳动者的健康考虑相比是最早、最细致的。 员工健康问题的影响因素，首要来自员工的环境和员工的状态，日本公司应遵循《日本员工全面健康促进指南》的规范，对员工开展员工健康检查、健康教育。

在日本厚生劳动省制定的健康维持增进计划中，详细提出了推进健康测量及其结果的运动指导、精神保健、营养指导等具体措施，以促进健康管理指导技术的迅速发展，利用数学模型进行量化判断。 并且强调生活习惯管理，促进劳动者自主、自动地进行运动、饮食、心理健康的增进。

这种健康管理方法以预防为主，比较有效地整合了三级预防，预防服务比医疗服务更便宜、更有效，得到许多日本企业的支持。 例如，有些公司鼓励员工穿鞋上班，步行上班。 一家公司为员工提供腕带型终端监控设备，测量脉搏、睡眠、压力状况，根据数据运营健康支持系统，进行周期性面试指导，证实员工在良好的健康状态下工作有助于提高公司效率。

从供给方来看，日本公司除职业医生进行健康相关指导外，专业健康管理师跟进运动计划和必要的健康干预，面向公司提供一贯健康管理服务的机构也在日本相继出现。 数据显示，日本每300人中就有一名健康管理者，而中国目前这类人才相当匮乏，每15000人中平均有一名健康管理者。

与日本相比，中国公司的健康管理意识觉醒较晚，但随着新闻技术快速发展的日新月异，公司的健康管理也吸收了国际经验迅速发展，开始实施不同程度的管理措施，很可能居后。

2、数字技术领先，公司健康管理进一步升级；

长期以来，国内公司的健康管理大多停留在员工的体检上，只有检查，缺乏健康管理方面的功能，发现问题，不能提供处理方法。 公司越来越重视员工的健康管理和服务工作，但在这个行业投入和能力不足，健康管理手段落后，合规性差，效果差，健康保障也不全面。

国家统计局数据显示，我国城镇就业人数已超过4亿人，90%为公司员工，公司为健康监护服务付费的意愿也逐渐增强，面对如此大的市场，公司体检与岗位健康监护服务比较不尽如人意。

然而，近年来，在网络+医疗健康风口下，依靠科技力量优化健康管理服务的公司表现出了较强的竞争力。 人工智能、大数据、物联网融合发展迅速，开通了医疗新闻壁垒，为提供更便捷、更智能的健康管理处理方法提供了基础。

值得一提的是，在健康管理行业颇有建树的头部公司非凡的健康，通过在数字化健康管理行业埋头深耕6年，积累了丰富的实践经验，对公司的健康管理也有着独特的产品服务体系制度。

具体来说，美好健康通过帮助公司建立员工数字健康档案，对公司员工健康实施系统化、可视化管理，利用大数据观察健康的潜在风险，及时提供个性化的健康干预方案，

年，精彩的健康战术引进了加拿大健康管理中心先进的生活习惯医学理念和20多年的临床经验，结合自主开发的aiot健康科技能力，以保护职场精英身心健康为使命，从运动、饮食、压力、睡眠等多个维度，成为公司的附庸

凭借技术和专业特点，非凡的健康为国内许多大型和超大型集团和公司提供了员工健康管理服务。 妙健从年开始向碧桂园全国数万名员工提供员工体检、自助健康判断、在线问诊、心理健康、慢性病管理、健康训练营等各方面的健康管理服务。

疫情期间，妙健康与中信银行共同为中信银行5万+公司客户提供一站式员工健康监护服务，帮助公司引来人才，留住人才。 另外，妙健康旗下的妙保平台免费发放开工保证产品，让公司放心，高质量服务好评，完成从服务提供到保障+服务提供的华丽转换。

2005年，日本教授森冈孝二在着作《过劳时代》中指出，过劳是社会进步的副产品，全球化、新闻化、费用主义盛行，促使人们积极或被动地接受过劳。 但是，日本的过劳问题曾经是世界上最严重的，其人均寿命也是世界上最长的。 其背后，制度干涉、生活习惯的改良、健康意识的提高是不可缺少的。 疫情为这个快节奏的社会踩刹车，也许是越来越多的公司反思如何不跌入血汗工厂，整合资源促进员工健康水平的提高的时候了。

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