财讯：我国高技能人才有4700多万 谁将撑起中国制造业的未来?

12月10日，在广州第一届全国职业技能大赛上，向我们展示了中国技术工人的风采。 更值得关注的是哪个制造业的年轻人？ 面对这种代表最高水平的能干工匠们，我们可能对中国制造的未来越来越期待。 当然，我们不仅仅是塔尖大国的工匠，与之相匹配的应该是庞大的技术工人群体。 他们是支撑中国制造进化和迭代的重要力量。

这就是现实中我们面临的不安。 据人力资源和社会保险部每年发布的新闻，全国就业7.7亿人，技术工人1.65亿人，其中高技能人才4700多万人。 中国技术工人占就业人数的比例原则占20%，高技能人才仅占6%。 在就业市场上，招聘倍率的技术工人都在1.5-2，包括高级工人以上技师和高级技师的不足。

工信部部长苗圩曾表示，如果没有高度发达的制造业，服务业的快速发展将缺乏有力的支持。 如果没有稳固的实体经济，服务业将迅速发展成为无本之木。 14、5临近，中国经济实现了优质快速的发展，制造业升级的反复是重要因素。 因为我们越来越关心技术人员的不足。

拉长视线一看，技工短缺并不是什么新鲜话题。 从中国加入世贸组织到2008年的金融危机，从世界工厂、廉价制造到今天，中国已成为全球增长的重要动力，中国制造业的增长伴随着技术人员不足。 但是，10多年前谈技术人员不足的，和今天面临技术人员不足的，语境不一样，我们讨论的可能也不一样。 如果，那时我们越来越关注中低端技术工人，现在越来越关心中高端技术人员的差距。

从历史上看，摆脱农民身份的农民工极大地支撑着世界工厂的崛起，今天陪伴着中国华丽转身的是哪些人，谁支撑着中国制造业的未来？ 我经常听说年轻人不喜欢在制造公司工作。 一些公司高管哀叹制造业留不住人。 我觉得现在很多人不想吃苦的是制造业太笨了，必须稳步前进。 这些看法可能各有道理。 但问题可能在年轻人身上没有。

我们经常谈论制造业就业价格上涨的压力。 问题是，大规模制造和廉价产品的路线行不通，这种情况下，只能通过创新实现制造升级，以高质量的优惠价赢得市场红利。 因此，能够支撑制造业迭代和进化的技术工人应该获得更高水平的报酬。 现实残酷的是，这个价格的增长很可能将公司推向生死边缘。 但是，如果工匠的收入水平总是处于职业报酬排行榜的末尾，则工匠精神很难受到整个社会的尊敬。

许多公司通过这个选择来加快机器的更换进度。 推进智能制造当然是正确的，但智能制造也需要高级技术工人。 从技术人员队伍结构水平来看，全球高级技术人员所占比例为20%-40%，中级技术人员比例超过58%。 中国的技术人员结构和国际水平的差距，可以说是中国制造可以提高的空间。

工匠精神的传承不是口号。 在这个社会充满浮躁情绪的时候，年轻人如何拥有一颗稳定的心呢？ 与其哀叹年轻人不喜欢制造业，不如站在年轻人的立场倾听他们的愿望，听听他们的追求和梦想吧。 我们需要做的是为制造业留住年轻一代。 使制造业更具吸引力，在制造业中荣耀。