财讯：“共享用工”“共享员工” 未来可期

本篇文章945字，读完约2分钟

勺子开始生鲜分拣，房产销售送快递，酒店领导在日资工厂工人疫情期间，许多工人进行了跨境尝试，让共享员工成为互联网热词。

疫情暴发，许多网上销售平台订单激增，人手不足。 另外，如果商户暂时停业，员工处于空闲状态，公司的人工费就会增加。 为此，一家生鲜企业与餐饮、酒店、电影院等领域的数十家公司合作，通过租赁员工缓解了劳动压力。 在这样的公司之间，通过借用或外派的方法实现劳动力调整的共享雇佣模式，为面临同样困境的公司提供了思路。 目前，该模式已应用于零售业、物流业、制造业等多个领域，从一线城市扩展到二三线城市。

疫情期间，共享雇佣帮助人工费压力较大的公司渡过难关，为人手不足的公司解燃眉之急。 通过人力资源的再分配，实现公司、员工的双赢，起到保障民生、促进生产、提高劳动力技能水平、提高人力资源配置效率等作用，可谓不胜枚举。 目前，各地有序推进再生产，人员流动受限、重返岗位时间延迟导致的劳动力闲置和再生产存在劳动力短缺矛盾，妥善应对了劳动力市场供需失衡现象，共享劳动仍有很大潜力。

共享雇佣的方便是否会成为长久之策成为了话题。 有人认为这只是特殊时期公司抱团取暖的临时措施，也有人认为这将推动人才供应行业的变革。 客观来看，疫情结束后，一对一借调员工不容易，不能满足合作双方的雇佣诉求。 但正如一位业内人士所说，共享雇佣广义上是指一个身体为多个单位服务。 对比劳动力短缺问题和公司不必要的岗位、阶段性人才的诉求，共享员工仍有一定的快速发展空间。 也可以给跨领域的员工更大的空间，让他们更灵活地安排员工，创造更多的财富。

要稳定推进共享的就业模式，必须及时处理实践中存在的问题。 以共享就业相关法律问题为例，相关部门已经确定，原用人单位与共享职工的劳动关系不变，应当保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益。 但是，要比较员工赔偿给公司造成损失的人、工伤的谁负责等潜在争议，以及员工、原机构和合作机构之间的权利和利益关系，仍要从制度层面明确，使共享劳动者在合法合规下健康快速发展

面对经济社会快速发展的客观诉求，灵活就业的劳动力互助、技能互补、智慧共享等特点，为多家公司提供了助力。 推进这一新生事物的健康增长也将提高劳动力市场的灵活性和就业市场的稳定性，有助于中国经济的稳定发展。 (何娟)