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今年全国普通高中毕业生874万人,比上年增加40万人,规模创历史新高。 往年的3、4月,是就业的关键时刻,今年由于疫情的影响,很多现场招聘会没能召开,劳动力市场诉求减少,给高校毕业生的就业工作带来了困难。 对此,各地各部门纷纷采取措施,开拓渠道,为毕业生早日就业创造良好的就业条件。
扩大就业和升学的道路
上半年大学毕业生就业压力较大,预计教育部将尽力拓宽应届毕业生的就业和升学道路。
另一方面,与相关部门合作组织特岗计划等项目,邀请毕业生到基层,到现代农业、社会公共服务等行业就业创业。 招募越来越多的人进入需要教师的高中和幼儿园。
另一方面,扩大今年硕士研究生招生规模,向国家战术和民生行业所需的相关学科和专业学位类别倾斜,向中西部和东北地区的大学倾斜。 扩大今年普通高校专科升学规模,主要安排职业教育本科和应用型本科院校为产业升级和改善民生急需的专科招生。
致力于把职场新闻传送到每个学生身边。 教育部与地方、高校和社会知名招聘网站共同开展24365校园招聘服务,为高校毕业生提供全天候在线校园招聘服务。 目前,该平台提供了833万条职场新闻,累计注册人数132万人,投递简历超过1100万人。
发布450余门网上就业创业精品课程和就业网站新闻,鼓励精准推送、网上面试、网上签约。 3月20日,教育部就业网(新职业网)正式发布了网上签约平台。 此外,各高校近期共举办各类网络招生活动2000余场,3月累计举办7万次不同类型的招生活动。
然后,适当延长毕业生的择业时间。 顺利毕业后仍未找到工作的,可以按规定在学校保存户口、档案两年。 他继续提供就业服务。
有关部门还将支持双创示范基地、孵化器等快速发展,增加大学生就业创业机会。 鼓励国家科研项目聘用大学毕业生担任科研助理或辅助人员,其劳务费用和相关社会保险补助按规定从项目经费中列支。 消除障碍,为各种形式的创业和灵活就业所束缚。
吸引在基层就业,鼓励公司吸收
妥善做好今年高校毕业生的就业工作,拓宽就业渠道是很重要的。
国家确定对中小企业招聘毕业生给予补贴,要求国有企业连续两年扩大招聘毕业生规模,通过扩大基层就业规模、招聘入伍规模、就业见习规模、适当延迟招聘等多方面措施积极创造就业岗位。
今年和明年两年,事业单位的空缺职位将首要用于特招高中毕业生。 这包括在择业期内未落实事业单位的毕业生。
其中,湖北省事业单位可以面向湖北省高校毕业生或湖北籍高校毕业生进行专业招聘。 特别是艰苦边远地区乡镇事业单位招收本科以上高校毕业生,县级事业单位招收硕士以上高校毕业生,为招聘领域、岗位、脱贫急需紧缺的专业高校毕业生,可以结合现实情况,通过面试、直接考察的方法公开招聘。 根据报名者的报名、专业分布等情况,不适当降低报考比例或设置报考比例,可以制定成绩合格线。
加大网上招聘的力度。 3月20日,人社部开始与相关方面开展工作等,以你来就业的100天数千万人的网络招聘专业行动,设立了高校毕业生专场。 开始在线辅导,100名职业导师开设就业辅导云课堂,为毕业生提供不离家、不能基于菜单学习的互联网平台。 并加快疫情防控,迅速组织动员各级各类公共就业服务机构、市场服务机构,发布区域化特色化现场招聘。
今年和明年两年,人社部将组织百万毕业生参加见习,丰富实践经验,提高就业能力和市场竞争能力。 公司开放见习岗位的,给予3 12个月的政策补贴。
此外,更加重视就业援助的积分群体。 例如,对离校未就业的毕业生,尽快与教育部门对接新闻,对开展实名服务的建设卡贫困家庭、零就业家庭毕业生提供一对一的帮助,政策服务均为兜底。
各中央企业全面清理用人单位的诉求
疫情以来,国资委推动央企积极履行稳定就业职责,紧急印制通知要求央企在疫情防控期间大力推进稳定工作岗位扩大,确保年度高校毕业生接收人数不低于年度。
全面梳理用人单位的诉求,努力提供越来越多的就业岗位。 中国电科、中国航材、中国中车等近期举办了校园招聘专项活动。 中石化新增3500名高校毕业生引进专业计划,年招聘规模超过1万人,是去年的2.3倍。 中智招聘网领导2200家中央企业法人机构为校园招聘提供了7万多个岗位。 哈电集团将与清华大学、上海交通大学、浙江大学等国内知名大学对接,开始春季校园招聘工作。
此外,央企在推进湖北地区高校应届毕业生就业,支持湖北疫情防控一线人员子女就业方面发挥了积极作用。
中智企业组织湖北地区专项招聘活动,国招平台专门为参与一线防控的医疗、军人、疫情防控人员子女亲属找工作人员提供便利。 三峡集团在今年高校毕业生春季招聘中,提出拿出200个岗位招聘湖北地区大学毕业生,在同等条件下优先录用疫情防控一线医务人员子女。
国资委有关人士表示,密切关注央企高校毕业生招聘工作,与业务主管部门多管齐下,按照既定招聘安排开展工作。 (张闪刘志强李心萍)
标题:财讯:多部门统筹推进招聘考录等从业 让高校毕业生早就业就好业
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