财讯：新官上任三把火 芬兰新总理桑娜·马林欲推“上四休三”

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上任不到一个月，芬兰新总理圣纳马林把前四休三的新雇员制提上了日程。 这并不是异想天开，以高福利闻名的北欧各国早就在为民众考虑减压。 但是，改革创新员工制也是一把双刃剑，可能会带来福利，阻碍职业快速发展。 在人性和女性化之间，桑塔纳·马林需要平衡这种新政。

灵活的员工制

据英国《每日邮报》报道，梅林呼吁芬兰实行更灵活的员工制度，希望芬兰人民有更多的时间和家人一起度过。 我相信人们和家人、恋人在一起的时间越来越多，追求文化等自己兴趣和生活其他方面的时间也越来越多。 马林所在的执政联盟在芬兰社会民主党成立120周年之际，要求试运行新的就业安排。

每周4天，每天6小时，马林提出的新政无疑是改革创新。 现在芬兰人民的正常工作时间和其他地区差不多，每周5天，每天8小时。 但是，自1996年《工作时间公约》通过以来，芬兰使用灵活的就业模式，允许许多员工调整在工作地点的工作时间，从3小时前到3小时后即可结束。

梅林呼吁缩短工作时间已经不是第一次了。 在担任总理之前，马林担任芬兰交通部部长，当时他呼吁缩短员工时间，以改善雇主和员工的关系，提高员工的效率。 bbc去年在很多试点中都报道了四休三员工制的例子，结果大多是员工幸福感提高，员工效率和经济效益提高。

对马林这个深刻的提案，民众自然喝彩。 芬兰教育部部长、左翼联盟领导人李安德松对此表示支持，让芬兰公民减少就业时间非常重要。 这与女性领导层的政权风格无关，是向选民提供帮助，遵守对选民的承诺。

34岁的总理马林，是世界上最年轻的现任总理，芬兰最年轻的总理身份，再加上马林是世界政坛罕见的女性面孔。 除了新业务制的大胆提案外，马林提出了很多建议。 例如，在去年1月1日的新年致辞中，马林说，将对教育和基础设施进行投资，并以持续快速发展的方式改革芬兰的工业结构等。

缩短时间成风

事实上，梅林不是第一个提出要缩短工作时间的人。 毕竟，芬兰的邻国瑞典至少是四年前。 瑞典哥德堡市的黑谷老年疗养院去年开始了6小时工作制的社会试验，为了验证试验的效果，距黑谷疗养院不远的索兰根老年疗养院的护理工人继续实施了8小时工作制。

一年多过去后，根据最后的考试结果，索兰根的照顾者申请长时间病假的比例是考试前的2.8倍，短病假的比例也上升了12.2%。 相比之下，黑谷在这两者中都分别减少了0.6%和50%以上。 在这样的背景下，瑞典全国各地不少地区都试图跟进6小时工作人员制。

目前，这种制度似乎有逐渐扩散的趋势。 苏格兰国家信息网站the national报道，英国知名肥皂制造企业gracefruit创始人兼董事长伊丽莎白·卡纳汉于2009年1月决定，员工每周工作23小时，且不减少员工工资。

和马琳的说法一样，卡纳汉表示，他很高兴工人们减少了员工的时间，有更多的时间和家人一起进行各种休闲活动。 她还补充说，他们的生产力水平没有下降，销售额和利润上升，员工缺勤也越来越少。

如果gracefruit还没有说服力的话，微软会参选。 去年8月，微软日本开始对2300名正式员工试行四休三的员工制度。 去年年底，微软日本公布了这个实验结果。 数据显示，微软日本8月劳动生产率同比增长39.9%，92.1%的员工对上四休三表示满意。 负责推进这种事业方法改革的官员甚至表示，打算在今年夏天继续实行这一制度。

未必是好事

对于劳动力不足的日本来说，用缩短工时的方法来提高效率似乎成了一个好的选择。 据日经消息，日本肯德基实行了每年一周休息三天的限时员工制度，优衣库也引进了每周休息三天的制度。

看起来像是双赢的决策。 虽然员工获得了休息日，公司获得了更高的利润，但对现在的公司和工人来说，上四休三依然无望。 根据厚生劳动省进行的调查，6.9%的企业宣布每周休息3天，比去年调查的6%只增加了0.9个百分点。

上四休三还有无法跨越的坎。 来自瑞典养老部门的飞行员足以证明这个问题。 例如，在其他领域，我对这种改革不感兴趣。 哥德堡警方发言人sanna gustafsson公开表示，在警察部门推行这项政策，无异于孩子气的胡说八道。 彭博社也评价说，这样的工时改革在白领领域几乎无法进行。

根据此前对美国、法国、德国、英国平均工作时数及其经济表现的分析，员工人均生产率水平较高，但整个国家的生产率较低。 在法国，缩短工作时间也引起过很大的争论。 1998年，法国左翼政府将大部分工人每周的工作时间从39小时强制减少到35小时。 在工会的重复下，工人的工资水平没有变化，但最终失业率反而上升了。

更重要的是，法国改革派还要求取缔限制工人就业时间的35小时就业制，许多员工提出了多赚钱的口号。 这场争斗在十年以上。 2008年7月，每周35小时工作时间的强制规定结束，尝试以失败告终。