财讯：2020年辞退员工补偿有那些规定 补偿标准是怎样的？

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生活中，一个用人单位因各种原因辞退员工。 员工在就业中违反企业规章的相关规定的，通常会辞职。 企业辞退员工需要一定的理由。 如果没有理由，辞退员工是违反法律规定的。 实际上，劳动合同中约定了劳动期限。 劳动者为了在劳动期限届满前尽早解除劳动关系，有必要通知用人单位。 用人单位解雇劳动者时，也需要提前通知劳动者，或者支付劳动者两倍的工资。

随着国家经济的快速发展，各个领域的衍生，农民的就业岗位也变得多样化，人们也要求找到工资好、待遇高的员工。 但是，在现实生活中，需要面对工作中的各种情况，特别是辞退问题。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

根据第47条，经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年，按1年计算。

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月薪是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。 那么，劳动法中具体有那些规定呢？ 你知道吗，现在让我们具体看看。

1 .根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期间、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女应当在怀孕期间、生育期间、哺乳期间不满3期前，顺延劳动合同期间。 这里的工资、福利等待遇不得改变。

2 .劳动者可获得经济补偿金的三种情况。

(一)单位未按规定向劳动者缴纳社会保险，未按时支付工资报酬的，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同后，单位应当向劳动者支付经济补偿金。

(二)用人单位破产或者被吊销营业执照的，单位应当支付经济补偿金。

(三)劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

.根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(一)在试用期被说明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；。

(三)严重失职、民间舞弊、给用人单位造成重大损害的；

(四)严重影响劳动者和其他用人单位建立劳动关系，完成价格单位的业务任务，或者由用人单位提出，拒绝改正；

(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情况而无效

(六)被依法追究刑事责任。

用人单位主动与职工终止合同，且一个月前未通知职工且无正当理由拒绝支付任何经济赔偿的单位，这种行为属于违法行为，需要按照上述支付标准加倍支付赔偿金。 用人单位与职工因协商补偿金额不能拒绝支付费用的，职工可以在60日内向所在地劳动部门申请仲裁。