财讯：年内券商人事更迭频繁 研究所高管“组团”离职?

据说年内证券企业的研究所人事变动频繁。 12月2日，有传言称光大证券研究所现任所长、所长助理、副所长小组离职。 实际上，今年以来，银证券、粤开证券、国金证券等证券公司旗下的研究所有领导退休。 另一方面，离职的领头羊也转战业内其余知名企业，继续为领域做出贡献，年内新成立的研究所获得业内英才。 市场人员解体，研究部门领导的变动一方面会带来新的研究视角，对研究工作有促进作用，但领导高频的变动也会影响团队的稳定性。

研究所的干部小组要离职吗？

券商再现人事变动，12月2日，市场消息出炉，光大证券研究所进行人事大转折，现任所长、所长助理、副所长全部离职。

据悉，光大证券研究所现任所长胡雅丽、所长助理兼家电领域首席分解师金星近日正式退休，另外，研究所副所长兼化工领域首席分解师乔孝峰也即将退休。

此前，光大证券首席经济学家彭文生年内退休，6月在官宣回到中金企业，担任研究部负责人兼首席经济学家。 据说彭文生年在中金企业担任首席经济学家，年加入光大证券。 据市场消息，胡雅丽将跟随彭文生的脚步，也进入中金企业。

公开资料显示，胡雅丽于2003年7月进入招商证券研发中心从事家电领域研究，2007年加入中信证券研究部，担任家电领域首席分解师和新三板首席分解师。 年，胡雅丽加入光大证券研究所，从事研究管理工作。

另外，据传担任光大证券人事部社长、党委组织推广部长等的王汗青成为光大证券研究所新任所长，光大证券于11月30日下午公布了人员的任免情况。

关于人事变更的具体情况，光证券目前没有发布相关公告。 对比上述传闻的真实性，北京商报记者联系光大证券进行采访。 光证券相关人士说:“对此事不予回应。”

年内证券公司人事频繁更替

事实上，今年已经变更了多家证券公司研究所的领导。

除上述彭文生外，此前担任银证券研究所所长的励雅敏、国金证券原首席策略分析师李立峰、粤开证券首席经济学家兼研究院院长李奇霖、中金企业原首席宏观经济分析师、宏观研究小组负责人、董事总经理易岭等人均在年内相继辞职， 辞职后，李立峰加入浙商证券研究所副所长、首席战略拆师。 华泰证券宣布易峯正式加盟，担任首席宏观经济学家。

关于年内卖方研究所干部频繁更换的现象，证券公司投票人何南野表示，研究所人事更换是比较正常的事件。 核心波动的原因，首要涉及三个方面的文案，一是激励不到位，无法期待对研究者的报酬和业绩的激励。 二是体制不灵活，研究所负责人和研究人员没有足够的自主权；三是企业平台快速发展有限，或者本人在现有企业中渠道上升，希望通过改变平台获得新的机会。

那么，频繁的人事变动会对研究所的业务产生什么样的影响呢？ 研究部门领导的变动一方面会带来新的研究观点、研究观点、研究做法，对研究工作有促进作用。 另一方面，领队的高频波动也会影响队伍的稳定性。 北京理解研究院的卜振兴研究员这样说。

申万宏源研究所首席市场专家桂浩明表示，领导人的变动可能会导致研究所水平的变动。 核心人物的变动可能会影响研究所原来的架构。 此外，还应该辩证地看待人员流动的问题。 一般来说，主张人才流动，但不能损害原单位的优势，必须符合相关规范和规则，符合竞争条件。

新设研究所招兵买马

年内，除了部分有卖方研究所经验的人大幅换血外，中小规模证券公司还将研究工作作为突围差异化的要点。 据悉，红塔证券在年内宣布新建研究所后，目前仍在招兵买马，努力扩大该行业的事业。

近日，据中国证券业协会消息，华创证券研究所前副所长任志强、中信建投轻工领域前大费小组长、首席分解师花小伟，以及上文提到的李奇霖11月陆续加入红塔证券，职务注册新闻均为证券投资咨询(分解师)。 据市场传言，任志强将担任红塔证券旗下的研究所所长。

据悉，红塔证券今年8月初在董事会会议上通过了《关于审议新建证券研究所的议案》，同意在上海新建红塔证券研究所，作为企业一级部门，专门履行企业卖方研究工作的开展和管理等职责。 在通过卖方研究所的设立议案后，红塔证券加紧招募人才。 根据红塔证券官网消息，旗下的研究所9月下旬已经开始大规模招聘，有军事领域的研究岗、电子领域的研究岗、通信领域的研究岗等29个领域的研究岗招聘。

针对目前研究所的招聘流程，北京商报记者发文采访了红塔证券。 据红塔证券介绍，上述3名拆迁师相继加入企业，所有志强均为企业证券研究所所长，其他人员相关任命手续正在进行。 目前，企业研究所各领域人才招聘工作有序进行，企业根据具体岗位招聘优秀人才，充实人员队伍，构建相关研究队伍框架。

另外，红塔证券表示，企业将根据买方市场的诉求和未来想构建的领域组建研究小组。 此外，还将引进有影响力的分析师，培养专业化、精细化的研究员，不断加强研究力度，以构建市场主流的卖方队伍为目标。 将来，可以使研究所成为企业的智库中心，实现内部合作、对外提供研究服务内外兼顾的研究所。

有趣的是，北京商报记者了解到，过去很长一段时间里，红塔证券都依赖自营业务，业务结构比较单一。 根据三季报的数据，红塔证券三季度归属于上市公司股东的净利润为9.24亿元，同比增长74.5%，落后于25家a股上市证券公司。 如果结合相关数据和前面提到的赤塔证券的响应，可以看到他们试图将赤塔证券或研究业务作为突围差异化的点。

请注意，中小证券公司在研究工作中突围需要付出巨大的价格，投资未必能获得高生产率。 企业体制机构必须跟上研究工作的需要。 什么南野注意了。