财讯：基金企业“造星热”遭遇离职潮 基金经理离职人数创近5年来新高

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随着公募基金业绩的提高，更多的成绩优秀基金管理者选择了另一份工作。 数据显示，截至8月16日，今年以来已有164名基金经理离职，离职人数为近5年来最高，仅次于年牛市时的222人。

而且，想制作爆款产品的基金企业依然热衷于制作明星。 当造星热遭遇离职潮时，基金企业必须思考，造星这种模式是否有助于企业的长期快速发展。

一般来说，在市场行情好的情况下，基金经理会追求个人事业的快速发展，或者以优异的业绩进入更好的平台等，寻求更高的动力。 据业内人士称。

今年以来，公募基金把握市场结构机会，偏股型基金、股票型基金平均收益率达到39%，远远超过同期上证指数的涨幅。 其中，涨幅超过50%的基金达到331只(按份额计算)。

在良好的投资业绩下，绩效优秀基金管理者的离职也在不断增加。 今年以来，有88家基金企业共辞退了164名基金经理。

一些成绩优秀的基金管理者选择了投身于私募基金。 例如今年6月，在海上个人职业急速发展离开了富裕国家基金。 洋年开始管理富国精准医疗混合等产品，任职期间多项产品业绩翻倍，在业内被视为有投资能力的基金经理。 此外，东方红资管明星基金经理兼公募权益投资部总经理林鹏也于今年5月辞职私奔。

记者了解到，某管理基金规模超过100亿元的成绩优秀基金管理人最近也辞职了，其运营商的下一站也是私募基金。

一些基金经理选择停留在公开募股上，但选择更合适的平台。

我管理的产品业绩逐渐出炉，目前有些挖角的企业与我接触，提供的薪酬待遇是目前的至少两倍。 一家小型基金企业的资本类基金经理向记者透露。

尽管基金经理的离职热潮再次上演，基金企业的明星热情却没有减弱。

随着一些产品一年的业绩名列前茅，企业也可以做自己的明星基金经理了。 今年，我们在某知名基金平台上建立了专栏，使用目前最流行的在线直播模式进行了合作。 最近，该产品基金经理和基民交流的直播吸引了近5万观众。 北方基金企业市场部负责人说。

一些中小企业在挖角中通过大型基金企业的基金管理者巩固实力。 例如，担任国泰融安多战略基金经理的高楠，今年4月加入新基金企业恒越基金，担任投资副社长。

业内人士认为，基金领域人才流动性大，企业快速发展显然单靠造星是下策，如果包装的人才流失，企业往往不会补偿损失。

中欧基金总经理刘建平最近表示，过去基础市场波动较大，个人易赢团队，基金管理者发挥空间较大，但随着投资者结构越来越机构化，基金管理者在短期博弈战略中获利的可能性越来越小。

一位基金分析师认为，目前大企业的薪酬待遇和晋升途径无法满足绩优基金经理的诉求，中小企业平台的快速发展赶不上个人的增长速度。 这是基金经理离职的重要原因。 他建议基金企业不仅要防止各方面的员工流失高级人才，还要从长计议，重点是巩固企业整体的投资力度。