财讯：印度制造的骄傲变成了灾难现场 会打击产业向印度转移吗？

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在新冠肺炎疫情下，印度的劳资问题需要更加重视，外资企业需要增加与劳务派遣企业的信息表达，防患于未然。

一夜之间，纬创资通( wistron )在印度的工厂因印度制造的自豪而成为灾害现场。

这家工厂位于印度南部卡尔纳塔卡州的内萨尔工业园( narsapura )，距离其首府、印度被称为硅谷的班加罗尔约60公里。 这家工厂首要为苹果代工所建设，纬创资通是苹果最大的代工供应商之一。

当地时间12月12日6点半，天还没亮，约2000名当地工人经过一夜劳动，轮班后，本来应该离开工厂休息，但此时他们已经按捺不住心头的怒火。 夜班期间，他们交流了困扰他们的薪资问题，因为很快不满就发展成了混乱。

社会交往媒体入驻的视频显示，部分纬创员工手持棍棒，在厂区内大肆破坏，破坏门窗，破坏设备，袭击高管办公室，还有纵火焚烧厂内的车辆，现场一片狼藉。

在接受第一财经记者采访时，科技与战术风云学会副会长陈经分解称，引发骚扰的直接诱因是薪资问题，但有很多迹象表明，印度当地劳务派遣企业需要对此承担部分责任。

他提醒在印度投资的中资和外企，在新冠肺炎疫情下，要更加重视印度的劳资问题，增加与劳务派遣企业的信息表达，防患于未然。

期望甚高

纬创印度工厂的薪资纠纷源于员工没有按时得到以前约定的工资。

据印度媒体报道，就劳动者收入而言，纬创以前曾向工程专业毕业生承诺每月21000印度卢比(约1867元)，但目前工资降至16000卢比(约1422元)，最近几个月为12000卢比(约1067元)

非工程专业毕业生的月薪降至8000卢比(约711元人民币)。 此外，一名员工声称，银行账户只领取500卢比(约44元人民币)的工资。

在接受第一财经记者采访时，陈经从纬创等苹果代工厂的管理制度中表示，绩效考核是收入的重要组成部分，如果生产不顺利或订单不足，员工的收入自然会下降。

今年疫情初期，纬创资通一度关闭印度工厂生产线，宣布的净营业收入明显下跌。 虽然目前工厂已经恢复生产，但印度和欧美各国仍处于严重的疫情之中，经济低迷、诉求端依然严重不足，苹果代工厂的订单急剧减少。

陈经说，如果劳动者不能长时间单干，收入得不到保障，劳动者大多选择辞职，也经常找机会，为此烦恼，很可能发生劳资纠纷。 但是在印度，情况各不相同。

陈经解说，苹果在工厂一线组装工人，实际上对教育水平和技术没有很高的要求。 但是，纬创在印度当地发的工资，从当地收入水平来看，相当有吸引力，所以没有人作为员工招聘的一环来应聘。 同时，因为可以选择优秀的人，所以最终选择了拥有大学学位的劳动者。

前述印度媒体报道称，还有许多工程类大学毕业生在一线工作，因此他们对这份工作的期望与中国苹果代工厂工人大不相同。 在印度员工看来，这至少是中等收入的体面员工。

打击产业向印度的转移

卡纳塔克邦劳动厅厅长赫巴( a shivaram hebbar )向媒体透露，工厂工人与纬创及劳务派遣企业的纠纷已经维持了三个月。

纬创在当地招聘的工人大多是派遣制。 据知情人士介绍，纬创在印度这家工厂共委托5、6家劳务派遣企业雇佣劳动者，纬创每月按照约定工资数向劳务企业支付资金，并代之支付工资。

纬创在其明确声明中表示，没有降低工资或拖欠工资，同时纬创的说法也得到印度当地官员的证实。

卡纳塔克邦大中型企业厅长谢塔尔( jagadish shettar )表示，纬创已经向劳务企业支付了工资，但劳务企业确认没有向工人支付工资。 他还表示，这一打击可能是因为劳资双方的信息表现不佳。

纬创之所以不直接招募工人，是因为印度劳动法相当严格，同时又很繁琐和复杂。 例如，1947年颁布的劳资纠纷法规定，员工人数超过100人的公司在裁员时必须得到政府的许可，政府批准的可能性很小。

是招聘和解聘环节的诸多限制，在实际操作中，反而伤害了广大劳动者的权益。 公司因为害怕法律问题，很多劳动者无法得到公司的正式申请，最终只能以非正式的方式就业，很多劳务派遣企业也由此而生。

基于以上原因，在接受第一财经记者采访时，陈经表示，他不像纬创印度工厂从事一线生产的员工那样是正式工作。 这些员工的收入也受劳务企业的左右，但劳务企业在分配劳动力时，不排除分配不均等问题和潜规则。 在订单本来就有限的情况下，有些人派遣的工作很多，有些人派遣的工作很少，最终有的员工只能拿到500卢比的工资。

陈经说，当地工人在印度的劳动争议不可避免，从过去的经验来看，罢工已成常态，但也少有如此大的打击。 新型冠状肺炎疫情过后，印度大环境发生变化，订单大量流失，许多劳动者生活艰难，不满程度倍增。