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提高护理技能和质量是医院服务能力提高的重要板块,护理管理创新是当前医院护理部管理者思考的重要课题。 在互联网+医疗健康的新时代,为护理管理插入新闻化翅膀,以互联网技术为基础,探索护理教育和评价的新模式,是护理管理创新的必然趋势。

财讯:引领护理管理模式革新,e答探索新时代护理部变革快速发展之路

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其一,在护士管理中,e-a系统纳入了人力资源管理理念,使医疗机构从实习生、招聘、管理到离职全过程的n个关键节点能够有效地管理员工。 另外,通过分解每次在线考核数据,可以判断护理部各方面、多维度的员工,及时发现和培养优秀人才。

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其二,在培训管理中,ea通过建立高效的护理培训管理平台,处理了护理部门繁琐的培训流程。 无论是组织者还是参加培训的护理人员,都可以用一部手机处理整个培训过程,从而大大提高培训效率。 e.a提供的培训文案包括3个基础课、专业课、新冠等,支持管理员参议院内相关课件、视频、图片文本、讲义、问题的各种形式,充分保证了学员学习文案的多样性。 培训后,管理员通过查看学情和课后测试的完成情况,可以下一步制定比较的培训计划,也可以根据不同科室、能源水平、岗位的学员进行分层培训。

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另外,e答作为医疗专业理论考试平台,在理论考试管理方面也非常有特点。 e答基于大量高质量免费题库资源,基于现代新闻技术,由智能随机组卷生成无纸化试卷形式进行考试,满足不同场合的考试要求。 有更个性化的参考人、参考权限、万人万卷、随大流考试、翻页次数监控等反作弊手段的一系列精细化理论考试管理功能。 考生交卷后,系统智能阅卷系统可以立即生成考试成绩和多维分解,生成图表。 总之,e答是一种集考试、阅卷、成绩生成为一体的多元化的新的理论考试管理模式。

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最后,在组织护理人员技能操作考核中,e回答更是发挥了专业性和便利性,包括分时预约操作考试、在线通知、多人手机评分、语音评论记录后评价、综合总结评分、自主进站评分表……按照各流程规范在线评分

e答系统在线培训与考核是护理管理思路的改革创新,e答护理教育和考试管理新模式的推进将使护理管理迅速向新闻化、规范化和精细化发展,进一步促进护理质量和护理管理水平的稳步提高。

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