财讯：海南热持续升温 7月海南招聘诉求同比上涨超100%

自《海南自贸港建设总体方案》(以下称《总体方案》) 6月1日公布以来，海南热度持续升温。

智联招聘的数据显示，海南7月招聘诉求比去年同期增长100%，远远超过全国平均增速。

月29日，在绿色企业年会焦点论坛共享自由贸易港的新机会上，海南省商务厅副厅长荣延松表示，到2025年，对海南自贸港流动的高端人才和紧缺人才，免征个人所得税实际税负超过15%的部分，据测算，年薪15%。

随着海南对人才的吸引力不断提高，海南与国内外人才的交流进一步加强，但由于教育资源存在短板，未来的快速发展面临着人才流失的风险。 另一方面，海南产业结构呈现轻量化趋势，但短板依然突出。

必须加强地区人才交流，警惕人才流失

智联招聘ceo郭盛在论坛上分享的数据显示，受政策利益刺激，海南7月人才招聘诉求超过100%，到8月已趋于平稳、正常水平，但与全国整体水平相比仍然非常高，人才市场活跃。

从人才供给的角度看，海南省的外来求职者主要来自广东和北方地区，其中14.66%来自广东。 另外，广东还是海南省最大的人才流失地，今年有意快速发展到外地的海南求职者中有32.55%选择了广东。

与去年相比，海南和广东的人才交流有所加强。 郭盛在接受第一财经记者采访时表示，这是一个好信号，证明海南和广东在区域范围内实现了生产要素的重新定位。

伊文集团董事长夏华表示，海南有人才税收政策，有凝聚人才的能力，希望将全球知名、有影响力的年轻设计师凝聚到海南。

在国际人才交流中，中国海南改革快速发展研究院院长迟福林提出，以便利人员流动为要点，将海南自由贸易港建成中国与东盟之间区域性的国际人文交流中心。

高层次人才引进后，必须警惕人才流失。 郭盛认为，海南教育资源短板明显，这其中有风险的年轻人被海南吸引，但结婚开始工作时，由于基础设施建设不成熟，有可能导致他们流失。

产业结构调整:数字化基础设施仍需要代码

在海南自贸港建设过程中，其产业结构也逐渐调整，房地产化效果初现，但短板依然突出。

教育/培训/大学在今年1-8月的海南招聘中扩大了比去年同期最大的领域，其次是娱乐/体育/休闲、旅游/度假，后者也是海南省的特色产业。 有趣的是，在期间招聘占有率中，比前一年减少最多的领域是房地产/建筑。

供给侧的倾向也与诉求侧的变化一致。 从不同领域的异地求职者来看，今年1~8月，海南省房地产/建筑招聘人数最高，为23.97%，但比去年下降了近10个百分点。 与此相反，在教育培训领域求职者的急剧增加，从去年的40.9 %增长到了85.1 %，对教育人才的吸引力明显增大。

值得注意的是，在招聘缩小的领域中，前五位还包括计算机软件和it服务。 郭盛解体表示，海南在电子商务行业的排名并不算特别靠前，但发展很快。 在计算机软件和it服务领域，所有企业都在进行数字化。 如果这两个领域的数字化基础设施建设跟不上，相关公司少的话，企业的数字化转型将来会很困难吧。

还公布了海南自贸港人才短缺的投诉目录，范围也比较广。 具体分为五大类，第一类是旅游业、现代服务业、高新技术产业三大产业和热带高效农业种业、医疗、教育、体育、电信、网络、文化、维护、金融、航运等重要的行业技能骨干和管理人才。 (何乐舒)