财讯：后疫情时代公司重新定义岗位职责 二季度灵活用工诉求增76.4%

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一个招聘平台7日发布了《雇佣关系趋势报告(1)后疫情时代的新雇主经济》。

报告调查数据显示，71%的受访者认为疫情期间所在企业离线业务受阻，其中民营企业劳动者情绪明显，占74.2%。 超过4成的受访者表示企业的资金链有问题。 另外，一些受访者表示公司存在产品和技术问题。

公司瘦身调整招聘岗位

许多公司以组织瘦身、重组、业务协调等形式开展自助。 根据智招人8月公布的调查结果，55%的回答者表示在该公司领域进行了业务调整。 其中，56.3%的受访者表示原有业务减少，39.9%的受访者和25.4%的受访者表示原有业务发生了转型或升级。

公司正在重新定义岗位职责和业务流程，鼓励跨部门合作，这也对员工提出了新的要求。 近七成受访者表示，该公司在疫情期间向员工提出了新的业务要求，如考核指标更严格和技能的提高等。

灵活的劳动者的投诉急剧增加

员工和雇主之间的关系打破了正常的格子，开始形成新的供求差距。 智联招聘大数据显示，灵活的招聘诉求大幅增加，其中今年二季度灵活的招聘诉求增长76.4%。

另一项调查数据显示，32.5%的受访者表示从事过灵活的就业或兼职，其中在疫情危害最大的100人以下的微型公司工作的白领越来越体验到了斜杠生活，达到36.6%。

公司对员工的要求反而不会增加。 在智联招聘8月份的调查中，69.2%的受访者表示企业提出了新的业务要求，其中包括增加业务量、严格考核指标、扩充业务文案等。 另外，67.8%的受访者表示，公司向员工提出新的业务要求后，没有提供相应的支持。

后疫情时代，员工对雇主有了新的期望和诉求。 员工希望公司拉动自己，雇佣双方给彼此安全感和希望。 根据今年8月的调查数据，31.3%的受访者表示公司希望帮助员工成长，学习型组织成为员工心中理想的公司组织框架。

远程办公室将成为未来的趋势

公司数字化建设达成协议。 调查数据显示，40%的受访者认为数字办公室可以简化流程，提高办公室效率，35.5%的人认为数字办公室有助于节省信息表达的时间和距离的价格。

虽然远程办公室已成为未来的业务趋势，但此次调查显示，成功进行数字化转型的企业很少，不到三成的受访者表示使用数字化方法来提高业务效率。

大部分企业的数字化升级仍在表面流动，调查显示，多数企业基于办公软件在线运营办公，进行系统营业线数字化转型的只有两成，转型路还很远。

第二季度平均薪酬8715元

调查数据显示，疫情期间白领工资减少情况非常普遍，比达到37.3%。 公司减薪现象与平台上的薪酬数据相互证明，平均薪酬也呈明显下降趋势。 年二季度平均薪酬为8715元，低于一季度的8821元。

另外，市场上的人才流动数据显示，疫情过后，越来越多的高学历、高年资职业精英回流求职市场。 年上半年，人才市场高学历(本科、硕士以上)求职者分别同比增长12.6%和22.4%。 经验丰富( 10年以上)的求职者比去年同期增长18.5%。

一些职场人士会自主优化升级。 数据显示，为了更好地应对未来的不确定性，61.6%的受访者保持了学习习性，成为复合型人才，60.2%的受访者自主加强了专业学习。 (何颖思)