财讯：学历和岗位错配率为30% 大学毕业生数量过剩

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据韩国媒体报道，韩国大学生中约3成的人拥有高学历低就业，3名大学毕业生中就有1人拥有超过目前职场诉求的学历。 在这样的事业中高能量低的情况称为不充分就业。 据韩国央行近日发表的报告，不充分的就业现象从2000年开始备受关注，近年来日益凸显。 这种现象的原因是韩国社会推崇过度教育，导致高学历人才的数量增加，超过了对等学历呼吁的岗位数量。

充分就业者就业一年后，向合适岗位的转换率只有4.6%。 由此看来，最初不充分的就业岗位似乎不会成为跳板。 不仅如此，与已适当就业的毕业生相比，从事服务、销售领域的不充分就业者的薪酬水平低36%。

学历和岗位的不匹配率30%大学毕业生数量过剩

根据韩国中央银行23日发表的《不充分就业状况和优势》报告书(以下称为报告书)，2000年，不充分就业人数占22-23%，此后仍在持续增加。 2008年金融危机爆发后，不充分就业人数增长越来越大，今年9月占比达到30.5%。 充分就业的增加反映了劳动力市场供给的不均衡，高学历岗位无法满足大学毕业生的就业诉求。

从2000-年到2000-年，韩国大学毕业生人数平均每年增长4.3%，对等岗位仅增长2.8%。 报告显示，与大学生学历对等的岗位有管理者、专家、白领职员，不充分的就业岗位涉及服务、技能、农林捕捞等领域。

报告认为，学历与岗位匹配失衡的原因是过度教育。 韩国的大学升学率为70%，在经合组织成员国中排名第一。 但问题是，高学历岗位数量有限，大学生要么减少要求就业，要么只能放弃就业。 高学历的游民人数也在增加。

理工生也不吃香了！

根据经济循环理论，失业率上升，不充分的就业率就会增加。 金融危机爆发的2008年和失业率上升的年份，这三年的不充分就业率大幅增加。

报告显示，男性群体不充分的就业比例很高，另外还有青壮年群体。 因为很多人退休后，会再次寻找新的就业。 老龄化也与不充分就业率成正比。

报告显示，自然科学类毕业生的不充分就业比例最高，为30.6%。 其次是艺术体育系、人文社会系、理工系，分别为29.6%、27.7%、27.0%，师范系和医学系分别低至10.0%、6.6%。 据韩国央行相关人士介绍，一般认为理工类毕业生比人文类更容易就业，但从现有数据来看，几乎没有差别。 另外，统计数据显示，由于人文类女性较多，非经济活动的人数比未充分就业的人要多。

如果没有足够的就业岗位，绝不是好的工作跳板

85.6%的不充分就业者在就业一年后也没能找到更好的工作岗位。 只有4.6%的人在员工一年后成功转换了合适的员工，员工两年后和三年后的转换率为8.0%、11%。 这意味着如果降低就业要求，很多人找不到更好的工作，陷入胶着状态。 也就是说，不充分的就业岗位绝不是好的工作立足点。

报告显示，不充分就业者的平均月收入为177万韩元，比适当就业者( 284万韩元)的工资低38%。 即使扣除过去有适当工作经验的不充分就业人数，两者的工资也有36%的不同。 也就是说，如果不充分选择就业，学历就不能成为谈工资的筹码。

报告显示，目前韩国劳动力市场面临双重结构问题，职场晋升阶梯无法正常发挥作用，薪资待遇也相去甚远。 这是为了年轻人在进入劳动力市场时更加谨慎。 据韩国央行相关人士介绍，第一次找工作时，如果找不到好的就业，今后会更难找到。 这首先是不工作，为了提高自己的履历。 但这将进一步加深过度的教育，形成恶性循环。

据报道，就业人数不足的增加会导致人力资源利用率下降和生产率下降。 韩国央行应该向求职者提供和加强职业培训，必要时政府应该采取措施改善过度教育问题。 另外，还需要改善劳动力市场制度，提高劳动力的流动性。 (编译:申玉环审阅:吴三叶)