财讯：“‘双高计划’落地 高职迈入“双高”时代

本篇文章3510字，读完约9分钟

11月22日至23日，来自全国520多所大学的1500多位代表齐聚山城重庆，参加全国高职高专校长联席会议年度会议。 负责重庆市管理职业学院的300多名学生为会议提供了志愿者。 图为志愿者在大会会场挂牌示意。 重庆市管理职业学院供图

可以说双高计划落地，干旱遭遇甘露。

11月22日至23日，来自全国520多所大学的1500多位代表齐聚山城重庆，参加全国高职高专校长联席会议年度会议。 双高计划项目建设咨询委员会主任委员、中山大学原校长黄达人在大会上发表了这番话。

今年10月25日，备受期待的双高计划名单公布，引发高职教育界的震动和刷屏。 在本科提倡双一流之际，高职提倡双高(中国特色高水平高职学校和专业群的简称)，目的是建设在当地挥之不去、在业界也得到认可、能够在国际上交流的高职学校。

从这次的公示名单中，共有197个提案机构上榜。 其中，56所高职学校被列入高水平高职学校模拟学分(各学校两个专业群由中央财政要点支持)、141所高水平专业群模拟学分(各学校一个专业群由中央财政要点支持)。

虽然双高中名单公示已近一个月，最终名单尚未公布，但据记者了解，进入排行榜的学校，应该不会意外从排行榜上掉下来。

这意味着高职教育从之前的国家示范(骨干)高职建设时代和之后的后示范时代，正式进入双高时代。 目前，上榜的高职学校正焦急等待正式名单的公布，正在探索如何启动和动员双高建设。 未上榜的学校也将双高建设作为未来快速发展的目标。

但是，双高到底凭借什么飞速发展、飞速发展的方向在哪里，没有进入双高名单的高职学校的未来在哪里？ 记者就这些问题进行了采访。

双高计划使高职行业因久旱而甘露

普通高校有211工程、985工程、双一流建设等一系列高强度点建设项目的投入，但众所周知，占据高等教育半壁江山的高职学校，只有2006年教育部、财政部联合实施的国家示范(骨干)高职项目。

国家示范(骨干)高职项目结束后，国家长期没有新的积分建设专业投资，对高职教育方向的诱惑有些减弱。 自中山大学校长卸任后，多次进入国家示范(骨干)学校的黄达人为高职教育的快速发展呼吁鼓劲。

黄达人说:“谢天谢地，在高职后示范时期，看到高职学校的改革探索没有停止。 但是，高职教育向哪个方向快速发展，需要国家通过引领项目的方法来决定。

高职教育界和社会各界人士呼吁，职业教育的重要性不言而喻，要付诸行动，除高职平均资金要求达到1.2万元外，国家还需要投入与普通高校双一流建设相适应的积分财政。

因此，我们说这次双高计划落地并不是久旱逢甘露。 黄达人表示，这充分体现了《国家教育事业快速发展十三五规划》提出的积极探索不同类型、不同层次高等学校一流建设道路的要求，《国家职业教育改革实施方案》中的职业教育和普通教育为两种不同的教育类型，具有同等重要地位的重要设计

扶优扶强，不平衡筛选大体上最终公示了197所高职学校。 黄达人觉得这突出了质量优先、就业率高、毕业生水平高、社会支持度高、校企合作好、实训开展好、三教质量好等。 这个公示名单和我过去对高等学校的印象基本一致。 黄达人说。

评选结果越来越强调建设，而不是强调身份。 黄达人强调，对于此次未入选的高等学校来说，只有打造特色、提高服务能力，才有可能入选未来评选。

高职的快速发展是只依靠领导团队还是尽整体实力？

据记者统计，此次双高计划公示名单中，原100所国家示范学校中有76所入选，原100所骨干学校中有69所入选。 当然，也没有原有的55所国家示范(骨干)高职学校，52所非国家示范(骨干)高职学校在此次双高计划中出类拔萃。 并且，在列入双高计划的56所高职学校中，江苏7所、浙江6所、广东5所，这3个有经济实力的省份占总数的近三分之一。

据此，不愿透露姓名的高职学校领导对记者说。 当前高职的快速发展还处于领导团队阶段，领导班子团结前进，学校就会红火。 有些学校吃了旧书，才进去。 有些学校的旧书吃完了，在以前的国家模范学校也没能入选。

在业内被称为黑马的杭州职业技术学院，这次进入了双高计划前30名的b类学校( 56所学校中，10所a类、20所b类、26所c类记者注)，但不到20年( 2002年正式成立学校)，国家级骨干学校项目( 2002年，

院长贾文胜表示，国家骨干学校项目建成后，学院改革和快速发展的步伐一刻不停，此次申报的两大高水平专业群之一的电梯工程技术专业群，在国家级骨干学校项目建成后，一步一个脚印地建成。

记者了解到，杭州职业技术学院整个领导班子中，院长贾文胜出生于1977年，5年前就担任院长，目前全国高职学校中最年轻的少帅该学院党委书记金波也是70后，在整个领导班子中有70后5人，80后1人，60后1人。 必须让人感叹这是一支年轻、奋发的领队队伍。

中西部地方高等学校的领导向记者叹息说，当地的高等学校、院的领导班子并不年轻，学校的最高领导人决定由地方政府处理副厅级的自留地。

现在大学改革迅速发展最重要的是依靠团结、奉献、进取、创新的领导班子。 湖南汽车工程职业学院党委书记邓志革直言不讳、讲奉献、进取、大胆创新，建设和维护领导能力强的学校党政班子，实属不易，天时地利人和、班子领袖领导艺术和班子长时间的共同努力， 有了强大的班子队伍，希望带出一支素质高、能力强、作风过硬的干部和教职工队伍，学校改革发展迅速，拥有最重要的实力和最可靠的保障。

如果这次双高计划建设名单推迟一年公布，我校也一定能入选。 邓志革这棵胸有成竹，这次进入了双高计划a类专业群，而湖南汽车工程职业学院属于非国家级示范(骨干)学校。 今年新建成的校园里，在内涵建设上进行了巨大的投资，真的成为了湖南高职的新名片。

高职指导，本科担任教授。 杭州科技职业技术学院党委书记谢列卫向记者表示，当前我国经济正处于转型快速发展时期，新技术、新产业、新业态层出不穷，但以服务地方经济为首要学校目标的高职学校要紧跟形势，向外整合资源。 这首先取决于大学领导班子是否有整合视野、视野以及资源的能力。 否则你会迟到的。 学部的迅速发展已经形成了现有学校的规则，要看一个学部是否有名，第一是这个学校有多少有名的教授、学者、大师，以及他们的学术水平和能力。

杭州科技职业技术学院未能列入此次双高计划建设名单，但谢列卫领导这所学校全力前进。

其实，像谢列卫这样的学校领导不少。 因此，担任教育部职业教育和成人教育司司长不到两个月的陈子季在这次全国高职高专校长联席会议的年会上表示:“职业教育迅速发展，一个非常重要的原因是，我们有创业意愿、干事、工作能力的高职学校负责人，大家都很务实。

双高是所有高职未来的追求

在全国高职界翘首期盼双高计划建设名单公布之际，10月22日，双高计划建设名单公示前三天，浙江金融职业学院率先召开了中国特色高水平学校建设与产学研合作峰会。

会议上，该学院党委书记周建松指出，建立中国特色高水平高职学校，立德树人是根本任务，产教融合始终是事业的主线，标杆引领者不懈追求，政治标杆、育人标杆、管理标杆、文化标杆

有人哀叹这一举动充分表达了学校的自信。 周建松表示，双高是所有高职未来的追求，无论是否入选，未来都应该追求优质快速的发展。 当然，三天后，这所学院出乎意料地进入了双高计划建设公示名单。

服务区，打造特色。 这是记者采访大学全体领导时，得到最多的回答。 贾文胜认为，高职未来的快速发展应遵循教育规律，聚焦一个亮点，精准发力，创建特色大学。

我校能列入双高计划建设名单(类a )的一半，靠自己的努力，一半靠开发区的区域特点。 北京电子科技职业学院院长孙善告诉记者，北京亦庄经济开发区聚集了2.3万家公司、90家世界500强、130个国家级项目，聚集了奔驰、拜耳、京东、华为等大公司，从学校出发，几乎走了半个小时的路程。 这是我们得天独厚的特征。

必须与学校充分融合，使公司不能离开学校。 孙善学介绍:据奔驰企业介绍，去年工业总产值1750亿元，未来目标4000亿至5000亿元，该企业经我校培训发证书的员工超过80%，我校受过培训的技师和高级技师超过30%-40%。

地域战术、领域背景是孙善学总结这所高职学校的办学方向和目标。 对暂时未列入双高中建设名单的学校，孙善学鼓励说:“不要气馁，掌握市场诉求，服务地方经济，就是好学校。”

黄达人也警告了这次没有入选的高等学校:只有突出特色，提高服务能力，才有可能在未来的评选中入选。 对学校特色不明显或所在地区缺乏扶持型产业的高职学校来说，是首先要满足地方诉求，然后才是做大做强的特色。

中国青年报中国青年网记者梁国胜源:中国青年报