财讯：我国的“云招聘”常态化需要越来越多线上思维

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据报道，随着再生产的加快，公司用人诉求逐渐旺盛，云招聘方兴未艾。 对全国40多所高校的毕业生进行的调查显示，63.16%的受访者认为网上报名比网下报名方便，82.11%的人希望空中招生在未来成为常态。

唐伟表示，互联网的兴起为在线招聘创造了条件。 比起网上招聘，网上招聘对供需双方更有利。 对于招聘者来说，他们可以不出门就实施招聘流程，在短时间内面试足够的对方。 对应聘者来说，减少了中间的价格消费。

一位读者指出，与以前流传的招聘方法相比，云招聘更方便、价格更低、涵盖的人才不断增加，但除了招聘精度相对较弱、互动体验较差外，还存在招聘陷阱和新闻泄露等问题。

与网上面试相比，网上面试还很有限，有些读者认为镜头和语言的信息表达效果还不够。 公司为了增加对候选人的全面了解，需要越来越多的方法支持。 另外，当前社会对云招聘的接受度不高，招聘单位的应用度和求职者的适应度也不够，云招聘运营的深度和广度需要更有层次和层次地展开。

读者杨玉龙说，要让云招募惠利各方，云的思考是不可缺少的。 招聘部门在顺应云形势时，应当维护诚信招聘的基础。招聘平台依法对招聘新闻进行实时监控筛查，屏蔽、删除虚假广告、虚假新闻等，对涉嫌违法违规的账户采取警告、暂时禁止等必要措施 监管部门要不断规范云招聘行为，以更好地满足社会就业需求。 刘超