财讯：六成受访毕业生就业“求稳”

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大学应届毕业生喜欢什么类型的学分？ 国有企业( 28.9% )、事业单位( 28.3% )、党政机关( 13.9% )排名前三。 接着是外资企业( 13.3% )、民营企业( 11.2% )、自主创业( 3.3% )等。 从就业排名来看，也印证了这位毕业生就业稳定的意向。

疫情对大学生的就业选择有什么影响？ 上周，中国青年报经济部、社会调查中心使用联合问卷网进行的调查显示，60.1%的受访者选择了更稳定的事业，25.4%的受访者选择了更具挑战性的事业，10.2%的受访者没有变化，4

受访者中，25.2%的人来自一本积分，47.6%的人普通一本，二本和三本的比例分别为20.4%和4.39%、2.2%的人来自大学。

疫情对就业选择有很大的影响

李瑜第一次经历了这么长的寒假，这几个月她在浙江绍兴的家里很焦虑:急着硕士毕业论文，在找工作。

作为情报学专业的研究生，她理想的职业是传媒机构浙江分部、传媒机构北京总部、浙江省公务员。 疫情过后，本来排名最低的选项被加权了。 在很多人眼里，公务员是稳定的代名词，也是长辈们心仪的选择。 李瑜的父母平时在她耳边吹风，但李瑜认为这个职业没意思，可能只会写公文、推广稿等。 但不久前，她动摇了。

学生中有年前参加招聘机构笔试的，之后接到通知，由于疫情的影响，招聘被取消了。 一些公司的招聘人数减少到了去年的一半。 也有公司在春季有招聘计划，但现在春季招聘取消了，只剩下秋季招聘。 今年，毕业生规模创历史新高，本届高校应届毕业生规模将达到874万人，预计比上年增加40万人。

调查显示，91.5%的受访者认为疫情会影响自己的就业选择，其中59.5%的人认为影响较大，32.0%的人认为影响较小。 只有7.9%的回答者回答没有影响。 目前，应届毕业生喜欢什么类型的公司？ 排名第一的是国有企业( 28.9% )，其次是事业单位( 28.3% )，党政机关( 13.9% )排在第三位。 接着是外资企业( 13.3% )、民营企业( 11.2% )、自主创业( 3.3% )等。

就业排名也印证了该大学毕业生就业稳定的意向。 3月20日，国务院办公厅官网发布《国务院办公厅关于加强新型疫情防控稳定就业措施的实施意见》(以下简称《意见》)，比较高校毕业生就业问题，提出5项措施。 首先是扩大中小企业、国有企业的大学毕业生招聘规模。 《意见》规定，国有公司今年和明年连续两年扩大高校毕业生招聘规模，不得擅自毁约，不得将本公司实习期作为招聘入职的必要条件。

各地公务员岗位进一步向高校毕业生开放。 据了解，湖北省确定公务员招录计划增长20%，选拔招生计划增长50%，山西省将加大援助企业稳定工作力度，今年招收公务员627人，招收事业单位1400人，同比扩大131%。 海南党政机关岗位诉求表已招收1566人，宣布扩招260%的山东省市县乡四级联考招录数比去年大幅增加，德州市县乡公务员招录计划增长140%以上。

报酬不是所访问的大学应届毕业生的就业因素

关于选择工作的主要考虑事项，南昌大学大四的周思妤认为，薪酬和个人成长空间是自己最需要重视的两点，她的理想职业是通过努力能够获得积极的反馈，能够进步，直观感受工作带来的成就感

但是，年轻人依然想发光。 周思妤说，工作可以累，但不能不让你高兴。 她不想每天当工具人。 如果有不能发挥自己创新和创造性的余地，那会很痛心。

调查显示，当问到大学应届毕业生求职最重要的因素时，75.7%的受访者优先考虑个人快速发展空间，其次是薪资待遇( 66.6% )，58.7%的受访者选择公司快速发展的前景，29.0%的受访者重视地理位置。

在一段时间内，自由度更高的灵活就业很受大学生欢迎。 根据北京大学教育学院的调查，大学生灵活就业的比例不低。 2003年，自由职业、自主创业和灵活就业的比例加起来仅为4%，到2003年为止的3个指标加起来接近19%。

但今年，周思妤将密切关注进入初创公司和自主创业。 据她所说，创业企业适合实习，或者积累经验后再尝试。 综合考虑，网络企业的产品运营是她的锚点目标岗位，迄今为止，她在一些头网公司积累了实习经验，要想获得竞争的特点，需要提高自己的硬实力，phython和数据观察

日前召开的国务院常务会议表示，加大互联网+、平台经济等支撑力度，快速发展数字经济新业态，催生新岗位新职业。 通过工业网络促进以前流传的产业，加速上云。 聚焦养老、托育、家政等就业潜力较大的行业，快速融入发展线上的生活服务业。 支持快速发展，共享就业、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社会保险在线服务。

如何解读大学生就业难点，有点卡住？

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，除了新冠肺炎疫情等外部突发事件的冲击外，中国就业市场还面临着经济增长率下降、人口老龄化、新技术革命、结构性矛盾等多种因素的挑战。

对应届大学生来说，缺乏从业能力是这个群体突出的结构性矛盾。 去年，咨询企业麦可思进行的调查显示，从年到年的7年间，本科应届大学生基本工作人员的能力满意度(毕业时掌握的能力与岗位要求达到的能力之差)从82%提高到84%，变化不大。

最近，中国就业研究所和智联招聘联合发布的《中国就业市场景气报告》显示，今年45%获得offer的应届大学生中，有56.0%有相关实习经历。 这些人就业目标确定，社会实践丰富。

曾湘泉分析认为，未收到录取通知的学生可能有自身定位不准确、未达到录取要求、简历投递少等原因。 他建议对就业困难群体，提供专业化的职业指导，帮助学生从学校向就业成功转型。 个人也需要加强对员工的搜索，降低薪酬期望，树立正确的职业观。

公司和平台的堵车也要打通。 曾湘泉表示，要降低公司运营价格，减税降低费不仅应该作为短期应急措施，还应该长时间化。 并且，必须将稳定的就业包含在投资环节的评价中，无论是新的基础设施还是旧的基础设施，都必须首先判断一个投资项目能带来多少就业。

他还表示，有必要加强平台新闻的充分及时流动，提高就业市场的效率。 这些新闻包括各大学的入学规模、毕业生规模、大学新生的学校、学院、专业、不同专业的学生毕业人数等，推动了优质就业。 (王聪聪)