财讯：软银利用AI技术进行面试 自动评估面试者是否合格

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据《朝日信息》网站报道，日本软银集团此前引进了ai (人工智能)技术，对应届毕业生的面试是否通过进行了评价。 在新冠肺炎疫情发生之前，也就是今年1月开始，软银集团采取了因招聘综合职位人才而停止小组面试，以提交视频的形式进行自我展示等方法。 过去，面试官通过观看视频来评价面试者的合格与否，今后这项事业基本上由ai进行。

ai评价合格与否是指通过可以通过视频确认的面试者的说话方式和文案等项目，自动评价面试者是接近以往的合格者还是接近不合格者。 但是，在ai被判定为不合格的情况下，面试官必须确认视频，看看ai的评价是否有问题，以确保正确性。 由于新冠肺炎的流行正在扩大，对于视频面试后的环节，采取了在线面试的方法。

在应届毕业生招聘中，软银集团将从年初开始正式进行全年招聘。 据说在就业志愿甄选中，多的时候每月有数千件申请。 另外，由于下一阶段的面试等业务也很重要，导入了ai技术，节约了下一个7成的选拔时间。 节约的时间可以用于加强必要的人才培养，如充实实习文案等。 (编译:薛溢香校正:陈建军)