财讯：企业公开收入 员工有七个等级 你属于哪个段位？

本篇文章1393字，读完约3分钟

天下皆利来，天下皆利往。 公司经营的本质是什么？ 任正非说，如果分了钱，管理的一半问题就会得到处理。

员工与公司的关系首先是利益共同体，其次是事业共同体，最后是命运共同体，基层员工的收入是业绩，中层员工的收入是奖金，上层员工的收入是红利。

在公司里，必须首先处理员工的收入问题。 如果公司不说收入只说梦想，就会变长。 对员工来说，就像画饼充饥一样。

公司里我总结员工的收入来源有7种。

、工资收入

一些公司的工资是公开的。 一些公司的工资没有公开。 公司的工资制度有职务工资制、年薪制、年薪制。 华为选择的是职能工资制，这是基于员工能力的工资。

员工工资的具体发放可以利用1、固定月薪、2、月薪、3、日薪、4、时薪、5、成交量、6、年薪6种方法。

工资发放没有最高标准，只有不适合公司的方法才是最佳的。

二、业绩收入

绩效工资制度的前身是计件工资，绩效工资是指公司将员工薪酬收入与个人绩效挂钩，如员工在海底捞员工，担任端盘子，一个月基本工资4500元，对员工端盘子收取计件工资，计件又分为4种

(一)规定有限的工资不得超过职工标准工资总额的一定比例。

(2)无限工资不限制实行工资计算的职工的超额工资。

(3)累进计件工资，职工完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超出定额的部分按累进增长的单价计算工资，例如一个月3000盘，超过0.5元，超过3000盘，每盘1元，给职工

(四)计入工资。 产品数量或质量达到一定水平后给予一定的奖励。

三、奖金、津贴和补助金收入

员工在公司工作，可以根据部门的奖金、个人的贡献获得相应的奖励，这个奖励是个人贡献后的收入，有些公司会获得特殊的奖，例如重大的项目奖、新的项目奖、新的技术奖、新的市场突破奖、重大的管理改善

四、单店或个别目的的投资收入

企业将员工分为基层、中层、上层，不同的员工在不同的层次上获得不同的收入奖励。 什么是单店或单项奖？

例如，我们服务于北京的公司，在公司员工在公司工作3年以上，员工可以根据等级和工作年限，在店里获得投资5万到20万的资格，每年可以根据员工的投资，获得固定利润。 例如，员工投资5万元，固定利润1万元，这就是投资固定收入。

员工辞职，公司返还员工投资，取消收益是对优秀员工和老员工的肯定，增加员工收入，激励员工，起到留住老员工的效果，也应对公司快速发展的部分资金问题。

五、单店或单项所有权的投资收入

以单店为例，门店骨干员工和总部部分员工可以投资门店入股，享受门店投资红利。

单店投资200万，店长可以获得10%的投资机会，投资20万元，每年分红在10万到20万左右，店长越努力，分红越多，越能激发单店员工的积极性。 个别目的的方法类似于此。

六、企业总部的股票红利收入

这里的员工是指在企业总部工作的重要员工，也就是一般情况下企业的高管，这些员工可以在企业总部出资，年底享受总部的股票红利。 员工的收入构成是理想的。

七、企业股票溢价的收入

像海底捞杨晓丽一样，1978年的人，1994年在海底捞打工，从店长开始做起，现在是海底捞总经理，她拥有3.68%的股权，现在海底捞市值2000亿，杨小丽的价格接近80亿，

在公司，这些是员工的正当收入，员工因生病、工伤、产假、计划生育假、婚假、事假、探亲假、定期假、休业学习、执行国家或社会义务等原因按时薪标准或时薪标准的一定比例支付工资、附加工资、保存