财讯：当代东方“白菜价”激励员工 董事长携15位高管放弃认购

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上市公司常常以股权激励为福利，认购低于二级市场的价格，因此员工很少拒绝，但现代东方似乎是个例外。

5月3日晚，现代东方宣布，股权激励议案已获董事会通过，激励价格为6.435元/股，与企业在二级市场14.61元/股的价格相比，被称为白菜价。 更令人费解的是，面对这样的福利，包括董事长在内的16位高管放弃了认购，谁也无法接受的股份数量占总激励计划的40%。

九鼎基金创新快速发展部机构社长赵艳杰告诉《证券日报》记者:员工不愿意接受股票的激励。 是觉得住得不合适，还是对将来的行情不好，也许对企业的未来不好。

但是，从财务数据来看，现代东方年和年第一季度的表现非常有吸引力，但为什么这么多核心员工放弃低价买入？

对此，5月4日，记者致电现代东方董秘陈雁峰。 他在记者听到股权激励的关联后，表示自己在开车，不能接电话，让记者稍后联系。 一个小时后，记者再次接电话，再也不联系了。

白菜的价格激励员工

年12月8日，在现代东方召开临时股东大会，审议通过了《关于现代东方投资股份有限公司限制性股票激励计划(草案)及其摘要》

议案》(以下简称激励计划)拟增发企业股份，授予激励对象共计68人，激励对象包括企业董事、高管、中层管理者和企业核心业务(技术)人员，价格12.87元/股。 当天，现代东方股价收到36.52元/股。

必要时，激励对象应在限制股被授权之日起12个月内锁定期限。 锁定期间，激励对象根据本计划授权的限制性股票锁定，不得转让或用于偿还债务。

今年4月15日，现代东方通过全年利润分配方案，用资本公积金向全体股东各增加10股。 因此，激励价格也将相应调整，最终价格为6.435元/股。

截至5月4日，记者截稿，现代东方收盘价为14.61元/股，激励价格不到企业二级市场股价的一半。 这对激励对象来说，应该说是巨大的福利。

赵艳杰表示，股权激励不仅可以让核心员工低价购买企业股权，绑定核心人才，还可以增强员工的集中力，更有归属感。

会长带着15位高级管理层放弃了预约

另一方面，从财务数据来看，现代东方去年的业绩非常突出。 财报显示，年，企业实现营业收入4.93亿元，同比增长2100.74%，实现归属于上市公司股东的净利润1.1亿元，同比增长20013.02%。 年一季度，企业实现营收4230.37万元，比去年同期0元增长100%。 净利润比去年同期增长326.9%，达到1155.81万元。

但令人费解的是，在企业收入激增的情况下，面对这样的福利，仍有16名高管放弃了购买。 公告称，原68名激励对象中，王春芳、徐佳暄等16人因个人原因自愿放弃认购限制性股票，部分激励对象也放弃认购部分限制性股票，共计802.57万股。 调整后，授予的限制性股票数量由1965.4万股变更为1162.83万股，限制性股票的授予价格为6.435元，授予对象人数为52人。

也就是说，23.53%的激励对象不愿意购买100只股票，而另一只只购买了部分股票，没有人领取的802.57万股占激励计划总股份的40.83%。

更有趣的是，放弃预约的对象名单上还有当权者。 资料显示，王春芳，现任企业董事、董事长，并在母公司厦门现代投资集团有限企业担任董事长兼总经理。 徐佳暄，现任企业董事，并兼任子公司东阳盟将威影视文化有限企业总经理。

华泰证券研究所分解师宋雪涛在接受《证券日报》记者采访时表示，股权激励通常有两种:一种是股票期权，只要符合权利条件，就可以按照约定的价格进行权利，如果市值低于权利价格，就可以放弃 另一种是限制性股票，通常是市场价格的一半，需要激励者真的买黄金和银行，然后锁定。 这个关键是差价越大，激励的效果越大。 在许多情况下，比市场价格低多少取决于企业的职位、工资和企业快速发展阶段员工有多少激励机制。 具体地说在现代东方，这次的股票激励属于后者，价格是市场价格的一半。

关于高管放弃认购的理由，宋雪涛表示，企业高管放弃认购的理由只有两个:企业提供股票期权或在行使权利时市值低于权利价格。 是给定的限制性股票，还是股价行权的情况下，股价太低，股价的一半也没有太大差价，或者激励者自己不看好企业，或者有跳槽的打算，或者不愿意限制，总之有很多因素可能会影响限制性股票的激励。 所以限制一半的股票市值，从上市公司的角度来看，可能得不到激励效果。 (谢若琳)