财讯：山西富士康按下“加速键” 机构件业务复工率95%

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进入位于山西转型综合改示范区的富士康(太原)科技工业园区招聘大楼，防疫检查、资料录入、入职体检、岗位匹配人员之间距离1.5米，戴口罩，手部、鞋底、行李消杀，一切井然。 截至目前，山西地区富士康已达到岗职工，手机组装业务恢复率100%，机构零部件业务恢复率95%。 山西地区负责人贺启华告诉记者。

太原、晋城两个厂区的疫情防控和再生产，得到省委省政府的大力支持，在太原市委市政府、山西转型综合改革示范区管委会、晋城市委市政府、晋城经济技术开发区的大力领导下，再生产工作有序顺利。 太原富士康人资主管田志华介绍。 2月9日，《山西转型综合改革示范区管委会同意富士康(太原)科技工业园复工的批复》正式公布，同一天，晋城开发区也正式同意晋城园区复工。 太原和晋城园区分别收到了65万个、20万个政府免费赠送的口罩。 这是雪中送炭。 人员是复职的第一要务。 山西转型综合改革示范区统一部署，山西汽运集团派出150辆返岗直通车，为太原园区回收6个市2378名员工。 晋城开发区部署了60辆返岗直通车，为晋城园区接待450名员工。 并且，政府给予新员工特别补助金每人1820元，车费、体检费、疫苗费每人142元等补助金。 富士康集团也积极自筹资金，鼓励2月24日至3月31日回岗、入职太原和晋城园区的新员工，上班60天以上发放奖金3250元，90天以上发放2000元。 政企联合推出复职新速度，园区精细、安全、谨慎、有序复职生产。

防疫和再就业两手都很硬，安全是硬指标，红线。 太原市政府派出太原市疾控中心指导园区防疫指南的制定，卫生监督部门每天巡逻，太原市中医医院组织100多人入园协助体检和日常诊疗。 受太原市政府任命，小店区副区长宋毅方驻厂办公指导防疫工作。 园区设立防疫管理指挥中心，设有维护秩序、保障物流、杀灭防疫、应急等8个专业小组，将全体员工按16人组组织起来，实行网格化管理，集体人员同工同酬、同行、同居、同食。 要说在重新开始工作之前不动摇，那是假的。 过来一看，站台和站台之间设置了隔板，间距都在1米以上。 工作场所的地面上有人流线的标志，可以很好地防止交叉混乱。 实行餐食高峰期制，定点定位，单人隔板。 宿舍区每天关掉通风、消毒门冈酒精、一天测两次体温，一下子就放心了。 回到工厂的前员工韩小彦对记者说。

为了保障产品和零部件在企业和各供应商、企业和顾客之间的安全运输，富士康园区向政府申请了物流运输的绿色通道，制定了严格的防疫措施。 在交接过程中，通过检查车辆的运输轨迹、扑杀处置等，保障物流的及时性、安全运输目的地。

太原和晋城富士康目前正在加大马力，加班加点，尽量减少疫情的影响，尽量在一季度恢复受疫情影响的生产能力。 省、市经济建设，再加一把劲。 贺启华说。 曹秀娟