财讯：证券领域人才诉求旺盛 下半年工作人数增幅达5.39%

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在市场良好的领域和领域优质快速发展的背景下，证券业吸引了大批人才参与。

证券日报记者对证券业的工作人员数据进行整理后发现，下半年以来，共有2223人进入证券业。 其中，证券公司人员流入幅度最大的营业线是证券投资咨询业务(拆股师)，员工人数增长5.39%。 而且，证券公司还在广泛播撒英雄帖招贤纳士。

证券领域人才诉求旺盛

目前，有数据的124家证券企业(包括子公司)员工总数为32.75万人。 与近年来员工大量出走情况不同，今年下半年以来，证券业员工比上半年增加了2223人。 其中，证券公司人员流入幅度最大的营业线为证券投资咨询业务(拆股师)，增长5.39%。

证券公司员工中，通常证券业务、证券投资咨询业务(拆股师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人4类业务从业者的数量都在增加。 其中，拆师人数为3341人，增长率为5.39%； 通常，证券业务人数为19.16万人，增长率为1.72%； 推荐代表的全部人数为4117人，增长率为0.88%； 投资顾问人数为5.65万人，增长率为0.85%。

近期，证券公司广泛撒英雄帖招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金企业、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家证券公司积极招聘人才，岗位覆盖经纪业务、投资领域业务、研究、金融科技等热门业务线，

对此，中信改革快速发展研究基金会研究员赵亚赟在接受《证券日报》记者采访时表示，今年上半年许多领域受到疫情冲击，但出现了大量离职现象。 但是，关于证券企业，与其他金融机构不同，由于股市异常火爆，很多新客户、新资金投向市场，证券领域反而变得有吸引力，很多证券企业也存在人手不足的现象，人才诉求不足。

解体师队伍增加到3341人

目前，证券公司的研究力度已经成为核心竞争力之一。 随着金融业逐渐开放，证券企业股权管理规定出台后，证券公司面临着全能型证券公司和专业型证券公司的路线选择。 并且，新证券法全面推行注册制，拥有成熟的投票队伍，项目储备丰富、研究价格和机构销售能力突出的证券企业将迎来新的盈利增长点。 124家证券公司中分解师增加到3341人，比上半年增加171人。 拆师数量超过100人的证券公司有8家，其中海通证券、国泰君安、中金企业的拆师数量最多，分别为147人、138人、132人。

在领域竞争压力日益加大的情况下，各证券公司都在寻找自己的特色化研究之路，证券企业都在为优秀的拆迁师人才寻求智慧。 《证券日报》记者通过猎头网了解到，一家上市证券公司招聘的分解师提供的薪资福利为36万元/年-90万元/年，需要根据业务需要提供各类专业研究，形成深入的专业研究报告，为团队和客户提供深入的可落地资产挖掘和战略支持 参加路演和现场调查，完成调查报告，出具信用判断意见等多项要求。

业界还频繁进行研究所和研究工作的布局、调整工作。 8月，红塔证券设立新设研究所(事业部制)，作为企业一级部门，专门履行企业卖方研究工作的开展和管理等职责。 浙商证券首次将研究能力提高到五项提高建设的第一工程，对研究能力的重视达到前所未有的高度，从市场引进铂分析师，建设铂研究所。 5月，原国金证券首席策略分析师李立峰正式加入浙商证券研究所，出任浙商研究所副所长、首席策略分析师。 华林证券在投资研究方面，将进一步优化员工结构，继续增加投资、研究、信评等方面的人才投入，加强金融科技人才的引进，积极利用科技手段提高投资研究团队的能力。 光大证券将推进人才结构调整，加强要点客户服务，扩大在核心研究行业的市场竞争力和创收力，不断提升卖方的研究价值。 中银证券以大分类资产配置为线索，推进了贴近买方诉求的卖方研究事业。

三家证券公司的劳动者人数超过了万人

从各证券公司的员工人数来看，目前3家证券公司的员工超过万人，分别是国泰君安( 1.08万人)、广发证券( 1.07万人)、国信证券( 1.07万人)。 下半年以来，9家证券公司的员工人数增加了超过100人。 其中，国信证券从业人数最多，为758人。 其次是中信证券，359人广发证券排名第三，为270人。

此外，也有不少证券公司裁员。 下半年以来，有46家证券公司出现了人员减少的现象。 其中，申万宏源证券工作人员减少293人，国盛证券减少138人，安信证券减少97人。 不过，记者表示，安信证券工作人员减少的主要原因是8月以来，共有32人转战安信资管。

目前，证券领域马太效应凸显，强者恒强态势显著，39家上市证券公司员工(含子公司) 21.29万人，占124家证券公司员工的65.01%。

目前，留住人才已成为金融机构的普遍课题。 近日，普华永道发布的金融人才趋势报告显示，金融机构提供的薪酬不如以前有吸引力，也未找到合理的薪酬和福利组合来吸引和留住年轻人才。 通过扩张和合并，大企业日益成长，开始面临世界各地企业普遍存在的技能不一致的问题。 相对来说，成熟市场合格的人才过剩，新兴市场面临着人才不足。 但是，处理方法并不只是将人才转移到更快速增长的市场上。 更重要的是，只有了解国内情况的员工最有可能成功。 (周尚伃)