财讯：西贝餐饮贾国龙莫以“自愿”做挡箭牌 西贝“715”真的不违法？

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96是什么？ 我们是715，白加黑，夜总会。 最近，西贝饮食的创始人、董事长贾国龙发表的话让大家对西贝有了重新的认识。

根据贾国龙的解释，715指的是每周7天，每天15个小时，这个还没算，晚上总是开会，所以是夜总会。

言论一出，网民马上爆炸，996与之相比太弱了。 这可以媲美周扒皮，也有不少网民怀疑是否涉嫌违法。

回应:员工自愿获得高收益

715对比言论引起的争论，9月7日晚，贾国龙回答说:“不要不符合劳动法。” 不要违背员工的意愿！ 自发奋斗获得高回报，支持！

此前，贾国龙在引起争议的发言中表示，要让员工高兴，组建715家，白加黑，夜总会，高兴地选择它，享受它并不容易。 西贝的管理秘密，有利、有兴趣、有意义，可以总结为这是黄金三角。 有利的是，我这么痛苦，但是收入很高。

从贾国龙的意义上说，这是为了员工自愿想要715，得到高回报。 我们经常说自己在玩冠军游戏，但是大家都为这个冠军游戏、登顶游戏而兴奋，想吃苦。 贾国龙曾经这样说过。 因为，到目前为止，贾国龙和这都没有什么不妥，没有公开道歉。

网民争论:自发进行不容易，涉嫌违法

许多网友不同意贾国龙员工自愿想要715是为了寻求高收益率。

这是公司惯用的把戏，月薪5000元一天可以工作15个小时。 有人马上要花4000元从事15个小时。 善待员工吧。 715不值得夸耀，对很多人来说是厌恶的。 这样下去，前半生用生命换钱，后半生用金钱买生命。

一位网民想要得到高回报，但遭到其他网民的批判。 赚钱的心可以做两份工作，但法律保障的劳动者的合法权益是最终的底线。

餐饮公司通常实行排班制，但要做到自愿并不容易。 网友分析，我今天想加班。 我明天不想加班。 这个班谁名列前茅？ 还是马上招人？ 希望贾老板公开715具体安排。

西贝员工高收益吗？

贾国龙强调西贝员工通过自发奋斗获得了高收益，那么在西贝的收入怎么样呢？

今年疫情期间，贾国龙在接受媒体采访时表示，西贝在全国共有400家店铺，2万多名员工，一个月工资1.5亿元左右。 这样算下来，西贝每位员工的月薪不到7500元。

记者在一家职场平台上发现，西贝offer年包70000元-90000元，平均月薪为5000元-7500元。 另外，据网友介绍，西贝主管级月薪10000元至15000元，每年14薪。

根据该城发布的《年高中毕业生就业报告》，届毕业生公司平均工资7839元。 这样，西贝7500元的平均月薪似乎连应届毕业生的平均月薪都达不到。

毕竟不违法吗？

贾国龙在回应中极力说这是员工自愿的，不符合劳动法的事，但是不要！ 但是，这种情况有违法嫌疑吗？

中国劳动学会特约研究员苏海南在接受中新网记者采访时表示，如果这是企业工时制度安排，肯定是违反劳动合同法的。 如果这是企业文化，名义上是号召，实际上用半强制的方法推进也是不道德的。

另一种情况是，这种号召只是比较公司少数高中层次的管理者和技术人员，如果这个范畴内的工人本人是自愿的，那就无可厚非了。

苏海南还表示，如果员工自愿有715人，就要看公司是综合计算工时还是标准工时。 标准工时制的情况下，这个超时部分必须计算加班，每月累计加班超过36小时也是违法的。 累计不超过36小时但没有带薪假期的，另外支付加班补贴。

综合计算工时数，其平均工作时间和平均每周工作时间与法定标准工作时间基本相同，如果经劳动部门同意，则没有问题，但如果每周为715，则肯定超过法律规定的累计工时，是违法的。 苏海南说。

北京市中温律师事务所权益合伙人沈斌对中新网记者表示，即使有加班费，715也涉嫌违法。 根据相关法律规定，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。 用人单位应当保证工人每周至少休息一天。 加班每天不得超过一个小时。 每天不得超过三个小时。 每月不得超过36小时。

据西贝介绍，如果每天工作15小时，除规定的8小时员工外，员工每天加班7小时，一个月30天加班210小时。 这远远超过法定的36小时。

沈斌表示，如果员工存在超时加班，即使员工是自愿的，公司也存在劳动监察检查风险、批评和罚款被举报风险、举报和仲裁及诉讼风险。

员工有权拒绝715，用人单位不得违背员工意愿强制员工加班。 员工有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。 用人单位拒绝支付的，员工可以向公司所在地的劳动行政部门检举、投诉。 也可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，或者直接提交劳动争议仲裁。

你遇到过不合理的加班要求吗？ 你是怎么解决的？ 吴涛