财讯：身边惠：灵活用工不合规，公司小心踩到雷！

本篇文章2493字，读完约6分钟

要说今年最受瞩目的热点是什么，答案一定是疫情。 随着疫情相关各类新闻铺天盖地之势席卷互联网，疫情经济也随之崛起，部分产品迅速占领市场，迅速成为大众新宠。 其中有疫情下公司灵活的雇佣产品。 但是，纵观市场百态，出现了吃最初红利的人，灵活的雇佣产品如雨后春笋般涌现，甚至没有受到市场和合规性的考验。 身边的惠是:灵活的雇佣不符合规则，公司要小心踩雷！

借势站起，灵活的雇佣成了公司的宠儿

受今年疫情的影响，一些公司需要将业务转移到网上，开展远程工作，降低经营价格，抵制疫情带来的损失，于是公司灵活用工的诉求被推上了高价。

2月初到中旬，京东、阿里、联想等公司纷纷开展员工共享的灵活用工模式，处理疫情期间的用工问题，以较低的价格填补了基层岗位的阶段性空缺。 其实，这种灵活的雇佣方法，在国内早有先例。 与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，始终是灵活的劳动者。

据美团点评发布的《外卖骑手就业报告》显示，全年共有270多万骑手，比去年增加近50万人，美团点评副总裁陈荣辉表示，美团30%的骑手来自之前产业跳槽中流传的灵活就业工人。 与之相反，滴滴司机与滴滴实际上没有劳动关系，滴滴不需要承担过多的雇佣费用，两者在平台上分成制收入，除此之外滴滴司机也可以为其他平台服务，得到越来越多的报酬

根据身边的数字统计，如果用以前流传的雇佣模式和灵活的雇佣模式来应对，灵活的雇佣模式下公司的社会保障、税负压力远远小于以前流传的雇佣模式。 按人均工资15000元计算，灵活就业每月至少为公司节省人均支出3000元。 如果有1万个这样的基础岗位，按年计算，公司采用灵活的雇佣方法将比以前节约3.6亿元。 也就是说，这3.6亿元是公司当年的利润。

这样的利润也有助于更多的公司受到灵活就业的喜爱，了解雇佣模式的变革层出不穷。 但是，在呼吁决策市场、强烈呼吁下市场不可避免地混乱，在灵活的雇佣产品充斥的今天，公司陷入了合规风险之中。

市场混乱，灵活的雇佣产品现在面临着合规的危险

灵活雇佣是遵守合规性降低公司经营价格的福音，但合规性变少，公司会陷入法律风险，支付高额赔偿金的可能性会变高。

通过身边市场的关注，目前市场上灵活用工产品规模参差不齐，除有什么多年服务经验外，服务合规完整的专业产品，大部分产品没有正规资质、没有积累专业经验、合规服务流程等 通过有意打边球，拥有钻法律空子的手段，发现公司实现了以有风险的方式降低价格的灵活就业。 调查表明，市场上7成的灵活就业产品可能会合规。

夸张推广不具备智能匹配的共享平台。 随着红利的出现，乘车者也开始搭便车了。 一些小企业，即使是刚成立不久的企业，也希望从灵活的雇佣诉求中获益，但由于规模、技术能力等有限，无法如自卖自夸所述，为公司提供关键匹配的智能平台，也有灵活的雇佣人才储备 没有平台，意味着在雇佣模式转换的过程中没有合规的工具支持，没有人才储备，意味着该公司没有为有阶段性人才诉求的公司填补空缺。

处理方案单一，降低本方法有风险。 现在的很多灵活的雇佣产品都是由一点人力资源服务机构提供的。 这些机构中有些确实能提供高质量灵活的就业服务。 但是，大多数事件可能是因为纳税资格和服务经验本身的限制。 提供灵活的雇佣处理人员早就流传下来，不能真正满足单一企业降低价值成本的诉求，降低本效力非常有限。 进而，公司为了降低雇佣价格而采用异地就业、异地社会保险、异地申报等合规方面存在隐患的方法，在法律边缘摸索，陷入公司调查的风险。

服务经验不足，概念不明确。 一些灵活就业产品的服务团队由于缺乏经验，在灵活就业中掌握一点点的合规概念并不清晰。 例如，我们知道三流一致是简单的对应合同、发票和流水，但为企业提供灵活的雇佣服务时，可能需要四流一致。 也就是说，工作副本是有根据的。

准确地避开漏洞，灵活地雇佣产品，公司就是这样选择的

那么，公司在选择灵活的雇佣产品时，如何避免漏洞呢？ 身边的惠提案公司从以下多个维度进行综合评价。

看资质。 资质说明是灵活用工产品的必要基础，如果灵活用工产品具备正规经营资质，基本上可以决定公司可以提供合规纳税，税负部分的合规解决，公司基本上可以向这个平台交付50%的信任。

看经验。 服务经验的积累对灵活的雇佣产品非常重要，经验决定专业，专业决定相关政策的解读和分析能力，决定了能否及时为公司提供合适合法的灵活的雇佣处理方案。 例如，一家公司的岗位应该采用灵活的雇佣，而那些岗位不适合采用灵活的雇佣。 这些都需要经验丰富的服务团队通过判断提供完善的雇佣结构方案。

浏览平台。 平台决定资源，有资源共享平台的灵活用工产品不仅可以为公司快速匹配用人单位诉求，还可以转移公司用工风险，通过平台支撑使公司灵活用工更加有序。

看服务。 服务流程的完整性决定了企业在采用灵活的雇佣产品时是否真的可以解放双手和放心。 在转变用工模式的过程中，公司面临着社会保障缴纳形式、税收缴纳形式等基础性员工的调整与变化，此时，能够提供全流程专业服务与指导的柔性用工平台就变得非常重要。

看队伍。 灵活的雇佣产品团队拥有熟练灵活的雇佣专家，可以及时排除风险，顺利摆脱合规性顾虑。 例如，在涉及工资分割、异地申报、社会保险缴纳等问题时，专家团队结合政策给予公司最安全合理的处理方案，帮助公司成长。

这样，在选择灵活的雇佣产品时，企业为了不陷入合规的风险，必须选择资格、经验充分、平台大、专家、服务流程完整的产品。 身边的一站式灵活就业平台具备提供灵活就业服务的资质，服务经验丰富，其产品矩阵覆盖了所有领域的灵活就业处理方案。 在公司用人单位的诉求下，boss通过私产共享模式使公司和员工互惠互利，并以专业的金融服务经验出具了合规纳税说明。 强大的专家智库和专业的服务团队及时获得政策动态，准确解读，并结合公司自身情况提供妥善全流程的灵活用工服务，帮助公司转变用工模式，规避用工风险，较有效地降低人员价格， 以合规、较为有效的灵活就业处理计划帮助公司发展，推动领域快速发展。

免责声明:市场存在风险。 选择需要注意。 这个句子只是参考，不能作为买卖的根据。