财讯：金融机构加速招兵 金融机构为何偏爱金融科技人才？

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要加快金融科技人才队伍的规划培养，鼓励高校开设金融科技相关专业，并大力引进越来越多的重要行业的领军型人才。

在本赛季黄金期募集的鼎盛时期，各大金融机构纷纷买马，掏出真金白银聚集英才。

《国际金融报》记者观察到，目前至少有30家证券公司提前开始了2021年毕业季的招聘活动。 并且，银行和金融科技的子公司也在参加抢夺人才的战争。 其中，金融科技类人才成为了香饽饽。

金融机构为什么喜欢金融科技人员？ 在这场人才抢夺战中，谁给的条件更有吸引力？

金融科技类人才很受欢迎

为了响应国家六安定六保政策的号召，今年许多国有大行秋季招聘计划比往年提前，积极扩招，工商银行、建设银行、中国银行、农业银行和交通银行今年计划招聘总数超过6万人。

从五行的招聘类别来看，金融科技人员的诉求大幅提高。

工行招聘岗位分类中列举了一个科技精英计划，是为国内分行和科技类直属机构评选产品研发、客户研究、大数据研究等行业的科技专业人才，主要以电子新闻科学类、计算机类、数理统计类、设计类等相关专业为主

建行招聘计划中有一个类别叫做科技类专业人才，同样为金融科技招聘人才，从事数据挖掘分解、大数据营销、技术开发、系统运营维护等相关业务，从事数理统计、计算机、软件工程、通信

中国银行通过总行直属机构的新闻科技运营中心招聘金融科技人才，着力构建专业化、国际化、复合型、创新型的人才队伍。

此外，新晋创立的金融科技子公司也加入了招兵马的大潮。 从招兵计划来看，建信金科招兵买马人数最多，2021年校招共计1000人，人员有人工智能类、大数据研发类、创新研发类、测试和项目管理类、软件开发类、技术运维类、数据观 银科2021年校园招聘总招聘量为700人，以金融科技岗为主，招聘少量经营职能岗。 工银科技2021年校招集中在技术岗、设计岗、产品运营岗，招生人数拟多一些。

银行和互联网企业会夺人吗？

从各行发表的半年报来看，金融科技投资没有减少，其中之一是对金融科技人员的储备。

据半年新闻报道，建设银行披露的科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%。 平安银行科技人员(含外包)超过8000人，比上年末增长13%以上的邮政储蓄银行表示将加快科技队伍建设，制定年报科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行新闻科技队伍比上年末增长20.35%。

近年来，确实感受到了银行对科技人员的渴求，但投诉的增加主要体现在人员数量上，平均工资变化不大。 一位资深猎头告诉记者，许多银行正在走数字化转型的道路。 这是因为需要it人才。

在薪资方面，从招聘网站的信息来看，金融科技子公司软件开发工程师等技术岗位的薪酬为15-30k。 高级工程师需要3~5年的经验，报酬为30-50k。 根据上述猎头的说法，光从薪资来看，银行出的真金白银和互联网企业还有差距。

那么，银行等金融机构如何抢夺互联网公司等强势领域和人才呢？

在业内人士看来，一是依托性价比，二是银行找的人才和网络领域不同。

银行的加班没有那么多。 该猎头说:“单纯看的数字不高，但性价比很好。” 另外，银行对技术的新奇度要求也不高，反而重视安全性和稳定性，所以目标技术人员和网络领域不太一样。

他表明银行更喜欢踏实积极学习类型的科学技术人员。 对银行来说，基本的it岗位其实不需要创造性，他们更追求员工的稳定和踏实。

在各地留下才能，升级政策

现在，夺取金融科学技术人员的战争在全国各地打响，很多地方政府也在夺人。

经过3个月的湾区(深圳)金融科技人才节系列活动，进行了全国首个金融科技人才认证中心的授权、全国首个湾区金融科技人才链的发布等创新措施，构建了有机结合的人才培养、认证、招聘、流动机制体系。

在9月24日外滩大会开幕式上，上海市委常委、副市长吴清在主论坛上致辞时指出，为加快上海金融科技中心建设，新一轮科技创新正在金融领域发生深刻变革，科技与金融加速融合。 可以说，金融科学技术是未来金融快速发展的巅峰。

上海交通大学上海高级金融学院会计学教授李峰认为，上海要发展金融科技，不仅需要越来越多的金融人才，更需要科技人才，特别是金融与科技相结合的跨境人才。

目前，上海已经将金融科技人才纳入海外金才、领军金才、青年金才选拔范围，着力集聚金融科技人才。

上海由于金融机构密集，金融方面的人才供应充足。 上海最近出台的一系列人才政策，也在短期内为上海聚集了科技人才。 交通银行金融科技创新研究院院长王卫东表示，下一步，上海需要为金融科技生态系统培养和凝聚越来越多的金融+科技复合型人才。

李峰建议加快金融科技人才队伍的规划和培养，鼓励高校开设金融科技相关专业人才，并着力引进越来越多的重要行业领军型人才。 (曹韵仪)