财讯：年轻人求职重“里子” 64.0%受访青年认为是对未来有更确定定位

本篇文章1783字，读完约4分钟

这个特殊的毕业季渐渐接近尾声，很多应届毕业生通过云合同决定就业。 随着市场的变化，青年的择业也呈现出新的优势。 一个事业表面看起来光明，快速发展的空间不大，一个事业看起来不那么上档次，但是锻炼人，快速发展的空间很大，这样的事业更受年轻人的关注。

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网( wenjuan )对1920名18-35岁青年进行的调查显示，71.0%的受访者寻找工作人员更加重视里子。 就业活动重视里子，64.0%的回答者认为对未来有更确切的定位。

比起面子，71.0%的回答者在找工作更重视里子

上海一所高校的应届毕业生刘念(化名)对记者说，她找工作讲究有趣、工资、快速发展的前景，不喜欢简单重复的工作，喜欢有挑战性的工作，不会在闲暇中消磨意志。 我最后选择的工作，可以让我学到很多东西，三年内有晋升的机会。

北京某高校应届毕业生曾岚(化名)通过在线面试进入了一家自媒体企业。 如果不是喜欢的领域和工作，我很抗拒。 我更加重视职业快速发展的可能性和广阔的空间。

在调查中，71.0%的回答者回答说，自己在找工作更重视里子。 交替分解后发现，职场青年( 75.0% )明显比应届毕业生( 49.7% )重视里子。

就业的时候，大家重视什么？ 薪酬高利润( 67.0% )排在首位，其次是职业快速发展空间大( 46.0% )、单位性质( 45.0% )、自己喜欢( 43.0% )、运动和成长( 40.0% )、工作稳定( 37.0% )、公司

刘念觉得，职业本没有贵贱之分，大家做职业选择可以不再重视面子，让人们更加关注实现自己的价值。

江苏某大学社会学院辅导员袁鑫(化名)介绍说，他所拥有的人文社科类专业学生，近两年来择业明显注重工作带来的实际事物，而不是有没有面子。 无论在多么体面的岗位上来学校，只要工作枯燥、简单地重复，就不会太吸引学生。 他们注重专业技能的发挥，未来能否做大做强快速发展等。

年轻求职者重里子认为，64.0%的受访者对未来有着更为准确的定位

调查显示，89.0%的年轻人觉得现在年轻人找工作比以前更看重里子。 进一步分解，应届毕业生产生这种感觉的比例更高( 91.9% )。 。

工作人员是自己做的，不是给别人看的。 经历了今年的疫情，我更重视听从心中的感受。 曾岚表示，班上大部分同学择业也注重自身的趣味性和职业的快速发展，很少有人只听起来工作水平更高。

刘念觉得年轻人对工作的面子看法和以前不一样了。 现在的年轻人非常重视自身价值的实现和内心的喜好，不受他人看法的影响。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆表示，目前年轻人找工作之所以更现实，是因为对自己的未来充满期待，更了解自己。 好的公司非常重视培养年轻人的能力，它重视年轻人的自我成长和提高。 他举个例子，华为新员工安排两个导师。 操作导师和思想导师，帮助新人提高实战能力，尽快从学生的身份转换为合格的职场人。

年轻人就业重视里子，64.0%的受访者认为自己对未来有更明确的定位，57.0%的受访者更重视工作实际的心理情感，54.0%的受访者认为自己有自己的价值实现，51.0%的受访者认为自己更独立。

陕西省某事业单位工作人员郑铃(化名)认为，许多里子的工作对个人要求更高。 抗压的敬业精神、自我主导的成长精神、与时俱进的学习精神，他们往往注重自我挑战和超越，不呆在舒适区，挖掘越来越多的潜力和可能性，实现自我价值和成长。

袁鑫认为，毕业生在找第一批员工时不考虑是否体面，更合理，更容易提高岗位与个人的匹配度，在员工中获得幸福，以旺盛的热情投入员工，形成良性循环，更能成长为专业人士。

64.0%的受访者认为，在就业上注重里子，可以尽快遇到合适的终身职业。 56.0%的受访者认为可以缩短职业探索期。 55.0%的受访者认为可以提高就业的稳定性。 55.0%的受访者能够激发热情和上进心。

王雯建议，年轻人选择职业要重视员工的能力，选择以人才为核心资源的公司。 这样的公司深刻承认人是核心战术资源，积极培养年轻人。 以人才培养为重点的氛围使年轻人注重提高个人能力，工作更有效率，形成健康的职业观。 他建议年轻人在择业时了解公司的职业通道，搞好职业期望。

回答的青年中，16.0%是应届毕业生，82.0%是职场人士。 (杜园春)