财讯：那些难题待解 毕业生线上春招

本篇文章2879字，读完约7分钟

这个春季招聘季，中央民族大学的毕业生许婉雨有点忙。 预计她春节后应该回到北京，在学校的演讲会和各大企业的面试场地之间奔走。 但是，疫情的突然发生打乱了计划。

这也是今年874万毕业生普遍面临的问题。 为了春季招聘顺利进行，社会各界纷纷利用互联网将网上招聘转移到云端。 网上招聘突破了地域限制，消除了凝聚带来的风险，越来越成为这个春季招聘季的主流求职方法。

那么，网上招聘实施后，效果如何？ 还有那些难题，该怎么破解呢？ 记者从毕业生、高校、用人单位三个方面展开了调查。

毕业压力加剧了择业焦虑，网上面试体验欠佳

春节以来，许婉雨在网上投递的简历已有100多份，但得到答复后，进入面试环节的只有一位数。 真着急。 关于这期间的情况，许婉雨告诉记者，不能回学校，必须一边在网上投简历、面试，一边用远程和导师的信息表达毕业论文，压力很大。

面对择业和毕业的双重压力，这恐怕是这位毕业生在春季招聘季共同面临的困境。 北京某高校博士应届毕业生杜雪也表示，受疫情影响，今年毕业论文撰写和就业时间线混乱，加之出现了在线招聘的新形式，这次春招对应聘者的心理素质和应对能力提出了很高的要求。

那么，将网上招聘转移到网上，毕业生们的体验如何？

说实话，网上面试不太方便。 许婉雨告诉记者，在她参加的七八次面试中，至少下载了三种以上的软件。 另外，她说，受网络状态的影响，面试中有可能发生画面和声音的卡顿现象。

北京工商大学大四学生聂景云在春招中也经历过几次云面试，但她坦白自己更倾向于网上面试:网上面试和面试官的距离更近，也可以注意他对你的反应。

疫情对毕业生自身就业难、毕业事件不明确、就业市场模式调整、用人单位招聘方式转变等产生了负面影响，这些因素的叠加容易使毕业生产生迷茫、焦虑、烦躁等心理现象，进一步加剧了毕业生就业难。 厦门大学学生职工部副部长、学生就业创业指导中心主任高斌告诉记者。

西安工业大学就业指导服务中心教师付园表示，学校前期调查显示，毕业生普遍存在择业焦虑情绪。 另外，不适应网上面试的新形式，不适应网上大量招聘新闻，这也是毕业生在就业咨询中经常提到的问题。

现在最重要的是调整心理状态，对求职保持积极的乐观态度。 要根据目前的就业形势和国家提供的就业政策，尽快调整求职方向。 此外，充分利用网络资源加强学习，提高网上求职的能力。 付园说。

网上招聘实际上因为网上机会特别多，容易迷失在大量的新闻中，所以需要更切实的就业目标。 智联招聘校园和国际业务事业部的高级负责人表示，要更加认真，熟悉和了解网上招聘的各个环节，以免因软件技术问题影响招聘流程。

岗位对比性不强，线上指导隔皮

正如金三银四所说，每年的3、4月是人才招聘的黄金时期，也是各大学就业中心工作人员每年最繁忙的时期。

疫情增加了我国经济快速发展环境的不明确因素，也给今年的毕业生就业事业带来了很大的压力。 中国社会科学院大学就处长闪雷向记者表示，受疫情影响，往年在线举办的专业演讲会、双选会、就业指导等事业，今年搬到了网上。

网上招聘对高中有效吗？ 采访中，多所高校的就业负责人向记者表示，从统计数据来看，网上招聘会和双选会给各高校带来的岗位数量与往年同期相差不大。 在一些学校，由于网上招聘会的频率增加，岗位数量也增加了。

这是否意味着网上招聘会将取代网上招聘？ 答案恐怕是否定的。 武汉理工大学就业所长石琳说，网上招聘可以让学生不出门找工作，但每天都要读千社单位的新闻。 有效性可能比原来的200家公司单位要低。 进来走一圈更确实。

除招聘会外，就业指导形式的一些变化也给高校带来了挑战。

当前做好就业指导工作，面对新的挑战，需要高校就业指导工作人员积极应对。 就职近30年的湖北工业大学招生处长夏星表示，特别是就业困难的学生群体，面临着身心、学业、家庭等各种困难，通过远程信息表达，与当面就业的效果肯定有一定差距。

事实上，各大学也开始探索更具对照性的就业指导方法。 记者了解到，中国社会科学院大学设计了网络远程面试精彩视频课程。 厦门大学组织了校内外的职业指导者，以在线直播的形式为毕业生送上了空中就业指导大餐。

对许多高校来说，今年的就业工作是摸石头过河的尝试，没有多少可以借鉴的经验。 尽管如此，在过去几个月的探索和实践中，高斌还是有些想法。 首先，必须千方百计拓宽就业渠道，挖掘就业岗位。 这是基础，是重要的环节。 其次，要做好毕业生的思想诱惑，改变就业观念，帮助所有人尽快找到合适的工作岗位。 第三，提供精准指导服务，搞好就业支持，特别是加强对重点地区、重点专业、特殊情况群体的支持兜底工作。

信息表现价格增加，考察效果有限

在疫情迫近之际，用人单位纷纷启用网上招聘。 但是实际效果怎么样呢？

我们今年积极提供越来越多的岗位，开展网上招聘。 网上领取简历的情况非常活跃，增加到了往年的3倍左右。 中国国际工程咨询有限企业党委副书记、董事牛向春表示，网上招聘提高了招聘的比较有效性，降低了公司的业务价格。 但是，她也有担心在线招聘的信息表达程度与离线相比略有不足。

这不是少数公司的担忧。 立辰大语文人力资源总监周文告诉记者，原企业招聘越来越多线集中宣传，采用现场领取简历的模式，学生在现场提交简历前，可以当面与hr进行信息表达。 现在基本上在网上收到简历后就点对点联系学生，虽然可比性很强，但是信息表达的价格相对较高。

北京快手科技有限企业校园相关负责人付丹丹表示，企业从去年秋天开始使用网上面试的模式，但全面取消网下环节后，仍带来了一点挑战。 面试官和同学们面对面交流，会增加亲近度，互动也会增加。 在线上，同学们可能不太想表达，或者很少。 这可能会影响面试官同学们的评价。 丹丹说。

面对网上招聘的局限，公司必须探索更高效、更有力的招聘方法，让学生充分了解公司，展现自己的特点，招聘适合公司需要的人才。 东北师范大学副校长王占仁说。

诚然，在疫情下，最大限度地解决网上面试远程信息表达带来的局限性，科学准确地筛选出所需人才，是每个家庭都必须面对的考试问题。 对此，公司和招聘平台略有尝试。

付丹丹告诉记者，为了提高候选人的网上面试体验，他多次对面试官进行网上面试行为规范的培训。 面试结束后，企业将调查候选人的体验，并根据反馈更好地优化面试流程。 另外，为了提高在线招聘的科学性，除了在线笔试、面试外，还设置了在线评价的一个环节。

在线招聘存在信息表达欠佳、互动不足的问题，对此，记者在采访中获悉，一个稍新的网络平台为使用者提供了可能的处理方案。 如boss直聘平台，为用人单位建设与候选人一对一交流的窗口，在招聘前、中、后环节，用人单位负责人可以通过文案聊天、视频面试等形式，确保与候选人充分的信息表达。 快手app利用直播技术，将多家公司的宣讲会搬到了直播期间:通过麦连功能，主播不仅可以和线上同学进行问答，还可以实时进行模拟面试。 这些网络平台在一定程度上加强了用人单位与候选人信息表达的相互作用，对网上招聘中面试官准确考察候选人起到了积极的作用。 (唐苅尔邓晖)