财讯：BOSS直聘：节后三周小微公司出现了首个体才诉求快速增长点

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2月27日，boss直聘发布《春季招聘就业市场跟踪报告》(以下简称报告)，年春节后3周( 2.3-2.23 )，招聘就业市场的诉求比去年同期下降34%，比第一周回升19个百分点。 从2月24日开始，最初的个体开始寻求急速的生长点。

据报道，春节后三周，公司平均招聘工资仍达到9221元，薪资中位数为6870元，与前两周基本相同。 目前，面向中小企业和应届毕业生的新岗位恢复有限，中高收入岗位比例上升，且优质人才还有待晋升。 蓝领的雇佣仍然严重不足，平均工资水平也大幅提高。

春节10天后，100人以下规模的微型公司的新录用申请比去年锐减了6成。 3周后，中小企业的新增招聘申请同比缩小42%，占市场整体申请的比重从43.7%回升至46.3%，但仍未达到50%的基本水平。

进入节后第四周，百人以下规模的微型公司boss直聘人才吸引力指数从0.64上升到0.72。 千人以上规模的大企业人才吸引力指数稳定在1.32，诉求规模恢复到去年同期的9成。

数据显示，春节后第三周，面向年应届毕业生的职场诉求比上个月增长16%，但比去年同期下降44%，百人以下中小企业的应届毕业生诉求比去年同期缩小52%。 与节后10天整体降幅49%和中小企业降幅60%相比，应届毕业生的诉求有所恢复，但招聘规模依然明显不足。

春节第三周，应届毕业生平均期望薪资比上个月下降4.9%至6480元。 其中本科和大专生的期望工资基本接近录取工资，但硕士以上和大专以下应届毕业生的期望工资仍然高于录取工资。

从城市选择来看，北上广仍然是最受应届毕业生欢迎的前三大城市，但期望比例比去年同期下降了10%以上。 成都和杭州仍然稳定在新一线城市的前两位，合肥和苏州成为今年春节后应届生城市选择的新贵，比例都超过了20%。 在一些新一线城市，应届毕业生的吸引力比去年同期下降，除武汉外，选择西安、郑州、长沙的应届毕业生比例比去年同期下降5-8%。

另外，据报道，节后第三周，餐饮业招聘诉求比达到42%，比去年同期减少56%，但比第一周锐减7成有所回升。 餐饮业服务人员招聘比例回升至67%，离线经营逐步恢复。 受重伤的旅行、酒店和广告行业在节日的三周后也进入了有限的变暖，但指控比去年同期减少了5~6成。 其中广告行业恢复相对较快，人才诉求同比从70%恢复到52%。 最大的旅游业，反弹11个百分点，酒店业上升17个百分点。