财讯：今年“云招聘”催生求职新行为

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随着恢复生产和生产秩序的推进，人才供求双方的景气明显上升。 来自职场社会交流平台脉脉的最新数据显示，截至4月10日，平台新职位诉求数比上个30日增长80%，比去年同期有所增加。 在这样的背景下，一些求职者在职场社会交流平台上集体排队，要求获得offer (录取通知书)，从而获得了青睐。

与网上招聘相比，云招聘给职场应聘带来了一系列新的变化，除了众望外，还包括查询公司经营情况、网上征求毕业生内推、面试经验等。 据专家介绍，这些行为的背后反映出两种心理状态:延长跳槽行为的决定时间，收集新闻，稳定求变。 二是不急于跳槽的大多数人都在经营自己的职业形象，建立人脉，为将来做准备。 和以前只考虑急速加薪的心情发生了很大的变化。 专家表示。

四大求offer新行为

持续的疫情改变了公司的快速发展节奏，线下招聘也被云招聘所取代。 这给职场人士的求职带来了相应的变化。

变化1 :在网上要求offer，网民互相鼓励。 受疫情影响，很多人选择在网上向offer讨喜。 在职场社会交流平台的脉脉上，一起喜气洋洋的话题吸引了数十万网民，一点点的网民真的希望在收到offer后，有所收获。

变化2 :投递简历前，求职者在社会交流平台上先行查询目标公司近期是否有涨薪、裁员的消息。

变化三:除了在同行业探索信息外，还向原本不认识的毕业生求助，取得联系后，请求内推。

变化四:为了顺利赢得目标企业的青睐，职场人士事先了解云面试流程，分享面试经验也是当前求职工作的新展开。 例如，请大家醒来。 如果是视频面试，老老实实在页面上写代码。 不要偷偷切换页面寻找答案，面试官会看到的。 对此，有网友笑着说，用别人的漏洞照亮我寻求offer的道路。

后疫情时代需要三种求职能力

随着人才市场供求的增长，职场人士开始了新的职业规划和行动。 来自脉脉平台的数据显示，从领域来看，截至4月10日的30天内，it网络业是发布岗位诉求最多的领域，依次为金融业、房地产建筑业、教育培训业、制造业、商业服务业、通信电子领域、医疗医药、交通物流、快速资费

在后疫情时代，职场会发生很多变化。 清华大学管理学博士、学堂创始人刘佳表示，职场人士突然意识到危机可能来临，面对不明确的情况，大众将越来越认同专家。 职业变革越来越普遍，每个人都必须不断地渴望自己。

应对这些变化，刘佳提出职场人需要提高三种能力:一是反思能力，即面对危机内省的能力。 只有看到危机背后隐藏的机会和启示，才能真正自我反省将来会怎么样，和我该怎么办。 二是内驱动力。 在瘟疫时代，人们越来越追求自主工作和专业工作。 第三，信任度。 将来，网络上的互动会变多，职场人士需要积极表现自己。

疫情期间和之后的疫情时代，是对所有领域的校正。 个人如何树立自己的企业品牌，建立信任，通过各种方式增加链接机会，是未来职业发展的关键。 刘佳表示

在业内人士看来，职场人士目前行为的变化证明，无论他们现在处于职业快速发展的哪个阶段，只有事先做好准备，才能在面对所有变化的时候，始终认识到胸有成竹。 (钱箭斓)