财讯：奇葩赔付缺乏对劳动者基本尊重 更会为公司管理者带来负面影响

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近日，四川资中县一名女性从原企业离职后，通过劳动仲裁获得6000元以上的补偿金。 但是，企业方面用三轮车拖着几桶硬币付款，其中许多是一角，对方让她数一角。 女性认为有侮辱企业这一行为的嫌疑。 企业方面表示，硬币也可以流通，劳动仲裁也不用说需要用100元现金大钞支付赔偿金，企业只需要一分一分地支付。

至今为止，也发生了同样的事情。 有人在劳动仲裁后得到了几千元的赔偿金，拿到的是两袋麻袋被揉成一团的一元纸币。 公司方面说钱足够了。

乍一看，有关公司遵守法律。 但是，不违法并不能证明这种行为没有任何问题，而是被认可的。 这样奇怪的赔偿金让眼镜大跌眼镜，很多工人难免会谴责这种方法。

公司和工人有平等的关系。 双方在劳动关系存续期间是这样，解除劳动关系后也应该这样。 劳动仲裁部门既然已经作出了仲裁结论，公司就应该制定规则，合法合理地支付赔偿金，不能耍点小把戏故意为难离职员工。 这种方法不仅藐视这种公司的风格结构，而且暴露出公司缺乏对工人的基本尊重，给公司的管理者带来负面影响。

劳动者为公司创造价值，无论在职还是离职，劳动者都应该受到公司的尊重和善待。 这不仅体现在双重法律责任范围内，也体现在双方接触的许多细节上。 不违法是公司运营的基本底线，是最低要求，不是耍花招和狡辩的借口。 如何让公司拥有德行，拥有良好的声誉，是对公司管理者的考验。 毕竟，只有遵守法律、有行动力的公司才能走得更远。 张虎