财讯：小红书开启“春暖花开 国聘行动”技术岗诉求超过60%

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4月21日，中央广播电视总台中央视频app春暖花开国招聘行动进入生活习性社区小红书( RED )，进行云招聘宣传。

此次活动由中央广播电视总台与国资委、人社部合作发起，由中央视频和国投人力共同主办，通过进入小红书( RED )等新的经济雇主公司，提出公司招聘和人才就业诉求，辅助就业和再生产。

在演讲会上，小红书( RED )副总沈炼介绍说，小红书( RED )年春季招聘对外开放了包括产品、技术、运营等在内的100多个岗位的诉求，其中技术岗超过60%。

据介绍，小红书( RED )具备完整的职业成长体系，为所有新员工提供全面深入的新员工培训，并根据需要定制6个月的指导计划。 此外，小红书( RED )还定期为全体员工开展包括领导力培训、产品设计公开、技术公开等在内的多门课程，为员工的成长提供充足的资源和机会。

沈炼表示，企业内部鼓励员工保持好奇心，具有创新意识。 最近，小红书( RED )在内部发起了黑客马拉松比赛，为技术、产品、设计部门的员工打破了团队、等级、okr的限制，以自由组队的形式在36小时内打掉了自己的创意，在内部评选中得到认同的创意有机会在企业落地。

小红书( RED )是一家成立于年的创业企业，员工平均年龄只有27岁，倡导平等开放的员工氛围。 沈炼表示，为了避免员工在内部信息表达中受到阶层意识的束缚，小红书( RED )从2007年开始推行芋名制度。 也就是说，新员工在入职时可以在动画、文学作品、影视作品中选择自己喜欢的人物名字作为自己的芋名，在内部信息表达中，包括创始人在内的全体员工直接用芋名称呼对方。

另外，为了加强内部信息的表达，降低信息的表达价格，小红书( RED )以季度为单位定期组织广场对话，通过在线会议、在线直播等形式，ceo和业务人员为全体员工公开企业战术和阶段目标，尽量公开新闻

据悉，此次小红书( RED )招聘将全面使用云招聘模式，从简历投递、面试到招聘均采用线上方式进行，候选人无需离家就能完成从面试到入职的整个流程，充分保障候选人的健康安全和职业的快速发展。